| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究动态 | 第10-11页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·研究方案和技术路线 | 第12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 纳税筹划的相关理论 | 第13-20页 |
| ·减轻税负的五种形式 | 第13-16页 |
| ·偷税 | 第13页 |
| ·避税 | 第13-14页 |
| ·节税 | 第14页 |
| ·纳税筹划 | 第14-15页 |
| ·追求税后利润最大化的税收筹划 | 第15页 |
| ·纳税筹划与偷税、避税、节税的区别 | 第15-16页 |
| ·纳税筹划的基本特征 | 第16-18页 |
| ·合法性 | 第17页 |
| ·综合性 | 第17页 |
| ·风险性 | 第17页 |
| ·专业性 | 第17页 |
| ·时效性 | 第17-18页 |
| ·纳税筹划的基本原则 | 第18-19页 |
| ·事前筹划原则 | 第18页 |
| ·保护性原则 | 第18页 |
| ·经济原则 | 第18页 |
| ·适时调整的原则 | 第18-19页 |
| ·纳税筹划基本方法 | 第19-20页 |
| ·利用本国税法规定的差异实施纳税筹划 | 第19页 |
| ·利用税法缺陷实施纳税筹划 | 第19-20页 |
| 第3章 企业职工薪酬个人所得税纳税筹划 | 第20-37页 |
| ·职工和职工薪酬的会计定义 | 第20页 |
| ·会计和税法对于职工和薪酬范围的差异 | 第20-21页 |
| ·缴纳个人所得税的职工薪酬的构成 | 第21-23页 |
| ·筹划依据 | 第23页 |
| ·职工薪酬的个人所得税筹划基本思路 | 第23页 |
| ·先分后降 | 第23页 |
| ·收入延期 | 第23页 |
| ·不同纳税人纳税义务上的差异 | 第23页 |
| ·职工薪酬的个人所得税筹划具体方法 | 第23-37页 |
| ·工资的所得税筹划 | 第23-29页 |
| ·奖金的所得税筹划 | 第29-33页 |
| ·股票期权的所得税筹划 | 第33-37页 |
| 第4章 案例分析：JW 公司个人所得税税务筹划方案设计 | 第37-43页 |
| ·公司简介 | 第37页 |
| ·公司薪酬结构 | 第37页 |
| ·公司薪酬制度存在的问题 | 第37-38页 |
| ·薪酬水平单一 | 第37-38页 |
| ·薪酬发放不均衡 | 第38页 |
| ·未充分利用税收优惠政策 | 第38页 |
| ·职工薪酬个人所得税筹划方案设计 | 第38-41页 |
| ·工薪、奖金有效的配合，避免无效区间 | 第38-40页 |
| ·合理运用福利化 | 第40-41页 |
| ·善用税收优惠政策 | 第41页 |
| ·职工薪酬个人所得税纳税筹划需注意的事项 | 第41-42页 |
| ·把握合法合理性，规避风险 | 第41页 |
| ·考虑综合效益 | 第41-42页 |
| ·职工薪酬个人所得税纳税筹划的效益 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |