| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第17-34页 |
| ·知识型员工相关研究 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的界定 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特点 | 第18-19页 |
| ·人力资本相关研究 | 第19-23页 |
| ·人力资本的界定 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论的发展阶段 | 第20-21页 |
| ·人力资本的测量 | 第21-23页 |
| ·社会资本相关研究 | 第23-27页 |
| ·社会资本的概念 | 第23-25页 |
| ·社会资本的分类 | 第25-26页 |
| ·社会资本的测量 | 第26-27页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第27-30页 |
| ·工作绩效的定义 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的测量 | 第29-30页 |
| ·人力资本与工作绩效相关研究 | 第30-31页 |
| ·社会资本与工作绩效相关研究 | 第31-32页 |
| ·人力资本与社会资本相关研究 | 第32-34页 |
| ·社会资本对人力资本形成的协同效应 | 第32页 |
| ·人力资本对社会资本积累的促进效应 | 第32-34页 |
| 第三章 模型构建与理论假设 | 第34-39页 |
| ·模型构建 | 第34-35页 |
| ·研究变量的定义 | 第35-36页 |
| ·自变量——知识型员工的人力资本 | 第35页 |
| ·调节变量——知识型员工的社会资本 | 第35-36页 |
| ·因变量——知识型员工的工作绩效 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| ·知识型员工人力资本各维度对工作绩效的影响假设 | 第36-37页 |
| ·知识型员工社会资本各维度对工作绩效的影响假设 | 第37-38页 |
| ·知识型员工社会资本对人力资本与工作绩效关系的调节作用假设 | 第38-39页 |
| 第四章 问卷设计与预调查 | 第39-49页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·知识型员工人力资本量表 | 第39页 |
| ·知识型员工社会资本量表 | 第39页 |
| ·知识型员工工作绩效量表 | 第39-40页 |
| ·量表的预调查与修订 | 第40-49页 |
| ·预测问卷的信度分析 | 第43-45页 |
| ·预测问卷的效度分析 | 第45-48页 |
| ·预调查结果 | 第48-49页 |
| 第五章 实证分析和假设验证 | 第49-80页 |
| ·数据来源和量表的信度、效度分析 | 第49-58页 |
| ·数据来源 | 第49-52页 |
| ·正式问卷的信度分析 | 第52-53页 |
| ·正式问卷的效度分析 | 第53-58页 |
| ·个体特征对研究变量的显著性差异分析 | 第58-71页 |
| ·性别对各变量的差异分析 | 第59页 |
| ·年龄对各变量的差异分析 | 第59-61页 |
| ·学历对各变量的差异分析 | 第61-63页 |
| ·工作年限对各变量的差异分析 | 第63-64页 |
| ·职位对各变量的差异分析 | 第64-65页 |
| ·工作岗位属性对各变量的差异分析 | 第65-67页 |
| ·单位性质对各变量的差异分析 | 第67-68页 |
| ·单位规模对各变量的差异分析 | 第68-70页 |
| ·个体特征对研究变量的影响总结 | 第70-71页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第71-73页 |
| ·知识型员工人力资本、社会资本和工作绩效的相关分析 | 第71页 |
| ·知识型员工人力资本、社会资本各维度与工作绩效的相关分析 | 第71-73页 |
| ·回归分析 | 第73-79页 |
| ·知识型员工人力资本对其工作绩效的回归分析 | 第73-75页 |
| ·知识型员工社会资本对其工作绩效的回归分析 | 第75-76页 |
| ·知识型员工社会资本变量的调节作用分析 | 第76-79页 |
| ·假设验证结果 | 第79-80页 |
| 第六章 研究结论、管理启示与研究展望 | 第80-89页 |
| ·研究结论 | 第80-84页 |
| ·工作绩效结构及个体特征的影响 | 第80-81页 |
| ·知识型员工人力资本对工作绩效的影响 | 第81-82页 |
| ·知识型员工社会资本对工作绩效的影响 | 第82-83页 |
| ·知识型员工社会资本在人力资本与其工作绩效之间的调节作用 | 第83-84页 |
| ·管理启示与建议 | 第84-87页 |
| ·关注和深化知识型员工的工作绩效观 | 第84页 |
| ·培育和转化知识型员工的人力资本 | 第84-86页 |
| ·积累和开发知识型员工的社会资本 | 第86-87页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 附录：调查研究问卷 | 第96-99页 |
| 个人简历、在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第99页 |
