零售企业薪酬满意度测量维度及其对离职倾向的影响
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究理论意义和现实意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究框架内容 | 第8-9页 |
| ·研究创新、不足和难点 | 第9-11页 |
| ·研究创新 | 第9页 |
| ·研究不足 | 第9-10页 |
| ·研究难点 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-22页 |
| ·薪酬满意度的相关研究 | 第11-18页 |
| ·薪酬满意度理论基础 | 第11-12页 |
| ·薪酬满意度测量维度 | 第12-14页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第14-16页 |
| ·薪酬满意度作用 | 第16-18页 |
| ·离职倾向影响因素研究 | 第18-20页 |
| ·人口统计学因素 | 第18-19页 |
| ·个体工作态度因素 | 第19页 |
| ·组织管理因素 | 第19页 |
| ·组织外部环境因素 | 第19-20页 |
| ·小结与研究启示 | 第20-22页 |
| 第3章 研究设计 | 第22-28页 |
| ·测量工具 | 第22-23页 |
| ·薪酬满意度量表 | 第22-23页 |
| ·离职倾向量表 | 第23页 |
| ·研究样本和数据来源 | 第23页 |
| ·个人特征变量描述性统计结果 | 第23-24页 |
| ·实证研究思路 | 第24-28页 |
| 第4章 薪酬满意度测量维度及其差异化分析 | 第28-38页 |
| ·薪酬满意度测量维度分析 | 第28-34页 |
| ·KMO and Bartlett 的检验 | 第28页 |
| ·探索性因子分析 | 第28-34页 |
| ·量表信度分析 | 第34页 |
| ·差异化分析 | 第34-38页 |
| ·薪酬满意度各维度在性别上的差异 | 第34页 |
| ·薪酬满意度各维度在年龄上的差异 | 第34-35页 |
| ·薪酬满意度各维度在学历上的差异 | 第35-36页 |
| ·薪酬满意度各维度在工作年限上的差异 | 第36-37页 |
| ·薪酬满意度各维度在职位上的差异 | 第37-38页 |
| 第5章 薪酬满意度对离职倾向影响研究 | 第38-42页 |
| ·研究假设和模型建立 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·模型建立 | 第39页 |
| ·薪酬满意度与离职倾向描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| 第6章 研究结论及管理建议 | 第42-47页 |
| ·研究结论 | 第42-44页 |
| ·管理建议 | 第44-45页 |
| ·未来研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录A 调查问卷 | 第51-53页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
