| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及其述评 | 第13-16页 |
| ·国内外知识型员工激励管理研究 | 第13-15页 |
| ·知识型员工职业生命周期管理的研究 | 第15-16页 |
| ·研究述评 | 第16页 |
| ·研究方法和内容 | 第16-20页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-20页 |
| 第2章 我国IT企业知识型员工激励现状及原因分析 | 第20-31页 |
| ·IT企业知识型员工概述 | 第20-27页 |
| ·知识型员工概念 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的特征分析 | 第21-25页 |
| ·知识型员工的需求分析 | 第25-27页 |
| ·我国IT企业出现的问题及原因分析 | 第27-31页 |
| ·我国IT企业出现的问题 | 第27-29页 |
| ·原因分析 | 第29-31页 |
| 第3章 基于PLCM的IT企业知识型员工激励因素研究方法 | 第31-40页 |
| ·相关理论 | 第31-35页 |
| ·相关激励理论 | 第31-33页 |
| ·职业生命周期理论 | 第33-35页 |
| ·研究构思 | 第35-36页 |
| ·激励影响因素的获取 | 第35-36页 |
| ·问卷设计说明 | 第36页 |
| ·研究方法及假设的提出 | 第36-40页 |
| ·FCA核心思想及评价模型 | 第36-38页 |
| ·研究假设的提出 | 第38-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-52页 |
| ·问卷调查结果 | 第40-41页 |
| ·统计分析 | 第41-44页 |
| ·数据标准化处理 | 第41页 |
| ·因子分析的可行性 | 第41-42页 |
| ·方差解释表 | 第42-43页 |
| ·旋转因子载荷矩阵的计算 | 第43-44页 |
| ·背景变量分析 | 第44-49页 |
| ·描述性分析 | 第49-50页 |
| ·结果讨论及模型的构建 | 第50-52页 |
| 第5章 对策建议 | 第52-61页 |
| ·基于PLCM的知识型员工激励措施设计 | 第52-59页 |
| ·进入阶段的知识型员工的激励 | 第52-54页 |
| ·成长阶段的知识型员工的激励 | 第54-56页 |
| ·成熟阶段的知识型员工的激励 | 第56-58页 |
| ·衰退阶段的知识型员工的激励 | 第58-59页 |
| ·基于PLCM的知识型员工激励方案的实施保障 | 第59-61页 |
| ·优秀的企业文化 | 第59页 |
| ·科学合理的考评体系 | 第59-60页 |
| ·健全的管理制度 | 第60页 |
| ·融洽和谐的工作环境 | 第60-61页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·主要创新 | 第62页 |
| ·研究不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录1 | 第67-71页 |
| 附录2 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |