| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·民工荒研究综述 | 第10-11页 |
| ·管理熵和管理耗散理论研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究的内容与框架 | 第13-15页 |
| ·研究的内容 | 第13-14页 |
| ·研究的框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法和创新点 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 民工荒分析 | 第16-33页 |
| ·民工荒现状分析 | 第16-22页 |
| ·总体缺工现象 | 第16-17页 |
| ·不同地域的缺工现象 | 第17-18页 |
| ·不同职业的缺工现象 | 第18-19页 |
| ·供求结构不平衡现象 | 第19-22页 |
| ·民工荒原因分析 | 第22-29页 |
| ·经济因素 | 第22-24页 |
| ·人口因素 | 第24-25页 |
| ·社会因素 | 第25-27页 |
| ·企业因素 | 第27-29页 |
| ·民工荒背后的人力资源管理问题分析 | 第29-33页 |
| ·人力资源规划问题 | 第29页 |
| ·员工招聘问题 | 第29-30页 |
| ·员工薪酬管理问题 | 第30页 |
| ·员工社会保障问题 | 第30-31页 |
| ·员工培训提高问题 | 第31-33页 |
| 第三章 管理熵和管理耗散理论：人力资源管理研究的新视角 | 第33-37页 |
| ·管理熵理论 | 第33-34页 |
| ·熵理论 | 第33页 |
| ·管理熵理论 | 第33-34页 |
| ·管理耗散理论及形成条件 | 第34-35页 |
| ·管理耗散理论 | 第34-35页 |
| ·管理耗散结构形成的前提条件 | 第35页 |
| ·管理熵和管理耗散理论：人力资源管理研究新视角 | 第35-37页 |
| 第四章 基于新视角的人力资源管理分析 | 第37-46页 |
| ·人力资源管理熵及模型 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理熵 | 第37页 |
| ·人力资源管理熵模型 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理耗散模型 | 第38-40页 |
| ·人力资源管理熵影响因素分析 | 第40-42页 |
| ·基于新视角的人力资源管理策略分析 | 第42-46页 |
| ·抑制人力资源管理熵增的策略 | 第42-44页 |
| ·促进人力资源管理耗散结构的策略 | 第44-46页 |
| 第五章 基于新视角的企业人力资源管理策略分析 | 第46-57页 |
| ·完善人力资源规划 | 第46-48页 |
| ·选取有效招聘方式,减少人员流失 | 第48-49页 |
| ·薪酬体系科学化,增强激励效果 | 第49-51页 |
| ·加强培训与开发,提高农民工技能 | 第51-53页 |
| ·提高管理水平,进行管理创新 | 第53-54页 |
| ·构建“以人为本”的企业文化 | 第54-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间学术成果与学术活动 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |