| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容、方法和创新点 | 第9-11页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第9-11页 |
| ·本文可能的创新点 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·收入差距的研究现状 | 第11-13页 |
| ·收入差距影响因素的研究综述 | 第13-14页 |
| ·权力影响群体间收入差距的研究综述 | 第14-16页 |
| 第二章 权力的定义、分类与群体间收入差距现状分析 | 第16-24页 |
| ·权力的定义与分类 | 第16-18页 |
| ·权力的定义 | 第16页 |
| ·权力的分类 | 第16-18页 |
| ·群体间收入差距现状分析 | 第18-24页 |
| ·收入分配制度的演变 | 第18-19页 |
| ·数据来源与说明 | 第19页 |
| ·群体间收入差距变动分析 | 第19-24页 |
| 第三章 权力影响群体间收入差距的宏观理论分析 | 第24-38页 |
| ·权力、市场与群体间收入差距的相关理论分析 | 第24-26页 |
| ·规范的权力干预促进群体间收入分配的公平 | 第26-27页 |
| ·不规范的权力干预扩大群体间收入差距 | 第27-38页 |
| ·权力对初次分配领域的过度干预 | 第28-29页 |
| ·权力资本化对市场机制的破坏 | 第29页 |
| ·行政权力催生的行业垄断 | 第29-30页 |
| ·权力对城乡劳动力市场的分割 | 第30-31页 |
| ·权力对劳动要素价格的扭曲 | 第31-38页 |
| 第四章 权力影响群体间收入差距的微观理论与实证分析 | 第38-57页 |
| ·企业内部的收入分配框架 | 第38-42页 |
| ·生产要素的划分 | 第38-39页 |
| ·人力资本的特性 | 第39-40页 |
| ·引入要素禀赋的生产函数 | 第40-41页 |
| ·要素群体收入分配的基本结构 | 第41-42页 |
| ·企业内部的权力分配 | 第42-46页 |
| ·企业内部权力的相关理论分析 | 第42-43页 |
| ·企业内部权力的涵义与扩展 | 第43-44页 |
| ·物质资本群体与人力资本群体的权力来源 | 第44-46页 |
| ·物质资本群体与人力资本群体的权力博弈分析 | 第46-52页 |
| ·合作博弈的分析框架 | 第46-49页 |
| ·对不同行业内群体收入差距的解释 | 第49-52页 |
| ·人力资本群体内部权力与收入差距的实证分析 | 第52-57页 |
| ·人力资本群体内部权力因素的衡量与研究假设 | 第52-53页 |
| ·模型描述 | 第53-54页 |
| ·样本选择与变量描述 | 第54-55页 |
| ·回归分析与差距分解 | 第55-57页 |
| 第五章 政策建议 | 第57-62页 |
| ·构建有效政府 | 第57-58页 |
| ·明确政府职能 | 第57-58页 |
| ·加强法治建设 | 第58页 |
| ·推进政治民主 | 第58页 |
| ·抑制垄断与统一要素市场 | 第58-59页 |
| ·放松管制以促进要素在行业间自由流动 | 第59页 |
| ·建立统一开放的要素市场 | 第59页 |
| ·增加对劳动群体的教育投入 | 第59-61页 |
| ·发展农村教育 | 第60页 |
| ·发展职业教育 | 第60-61页 |
| ·建立劳动群体自治组织 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历及在学期间的研究成果 | 第69页 |