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企业计划与经营决策
QG公司炼钢部管理人员业绩评价体系优化设计
LN省农发行员工激励对策研究
BD公司战略性薪酬体系设计研究
东软软件开发事业部软件外包员工流失问题及管理对策
CQ公司员工绩效考核改进研究
MP公司A厂生产操作人员薪酬体系问题分析及改进
邯钢公司基层操作员工激励机制研究
迁钢公司炼钢部员工激励机制研究
X公司彩信业务内容跟踪项目团队建设及管理研究
BSIF公司筹建项目人力资源管理体系的构建
高管薪酬差距、产权性质和R&D投入
高管薪酬差距、产权性质与企业业绩波动性
破坏性领导对员工工作—家庭冲突影响的实证研究
工作—家庭文化对员工工作—家庭增益的影响研究
股权激励对高质量外部审计需求影响的实证研究
高管薪酬差距、产权性质与非效率投资
渠道建言与渠道沉默：概念模型与研究命题
谦卑型领导对员工反馈规避行为影响的实证研究--以内部人身份感知为中介变量
新员工追随动机、工作投入与离职倾向关系研究
分析师预测、同行相对绩效对国企高管变更影响的研究
主管支持感与员工创造力关系研究--以情绪智力为调节变量
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德行领导、工作场所精神性与组织公民行为的关系研究
大股东与管理层的冲突路径研究--基于万科的案例研究
信息披露违规、管理者权力与高管职位变更
工作旺盛感与员工建言行为关系研究--以辱虐管理为调节变量
高管从军经历对其私有收益影响的研究
差序式领导与员工及团队创造力：团队建言氛围的多层次作用路径研究
员工希望对工作生活平衡的影响研究--基于生涯适应力的中介作用
个体—组织匹配、组织承诺与知识型员工创新行为关系研究
知识型员工正念与工作繁荣之间关系的研究--以员工关系质量为中介变量
差错取向、差错管理氛围与员工创新行为研究
变革型领导对员工追随力的作用机制研究--以自我效能感为中介变量
社会信息加工视角下的组织变革管理者意义给赋机制研究--基于Y（中国）有限公司的案例研究
团队创造力形成的影响因素--基于社会网络分析的回溯与整合
中国本土企业的组织主人翁行为研究
利他行为、动机与趋势：一个尝试性的整合研究
对中国式管理理论研究的回顾分析--基于1990-2015年中西管理权威期刊对比研究
员工变革公平感、内部人身份认知与沉默行为关系研究
价值链升级过程中的企业动态能力演进研究--以大连圣亚旅游控股股份有限公司为例
组织学习与组织惯例更新的关系研究--以组织变革能力为中介变量
心理脱离与员工职业倦怠的关系研究--工作家庭冲突的中介作用
高管薪酬对费用粘性的影响--以A股制造业上市公司为例
高管股权激励、债务融资与企业投资不足研究--基于中国上市公司的经验数据
CEO过度自信、CEO权力对并购溢价的影响研究
高管薪酬外部公平性、产权性质和企业绩效--基于A股主板上市公司的经验证据
不同产权性质下并购对高管薪酬的影响研究
非执行董事社会资本对高管薪酬的影响研究--基于股权性质的调节作用
高管—员工薪酬差距与公司绩效关系研究--基于中国A股上市公司的经验数据
高管激励对研发投入的影响研究--基于融资约束的视角
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