| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2.1 R&D投入 | 第12-13页 |
| 1.2.2 高管薪酬差距 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文框架 | 第15-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第17-26页 |
| 2.1 研发投入的影响因素 | 第17-21页 |
| 2.1.1 国外关于研发投入影响因素的研究 | 第17-19页 |
| 2.1.2 国内关于研发投入影响因素的研究 | 第19-21页 |
| 2.2 内部薪酬差距对管理者行为的影响 | 第21-22页 |
| 2.2.1 国外关于内部薪酬差距激励作用的研究 | 第21页 |
| 2.2.2 国内关于内部薪酬差距激励作用的研究 | 第21-22页 |
| 2.3 外部薪酬差距对管理者行为的影响 | 第22-24页 |
| 2.3.1 国外关于外部薪酬差距激励作用的研究 | 第22-23页 |
| 2.3.2 国内关于外部薪酬差距激励作用的研究 | 第23-24页 |
| 2.4 文献评析 | 第24-26页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第26-33页 |
| 3.1 理论分析 | 第26-29页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第27页 |
| 3.1.3 锦标赛理论 | 第27-28页 |
| 3.1.4 社会比较理论 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-33页 |
| 3.2.1 高管内部薪酬差距对R&D投入的影响 | 第29页 |
| 3.2.2 高管外部薪酬差距对R&D投入的影响 | 第29-31页 |
| 3.2.3 高管薪酬内部差距、外部差距与R&D投入 | 第31页 |
| 3.2.4 产权性质对高管薪酬差距与R&D投入关系的影响 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-39页 |
| 4.1 变量选取 | 第33-36页 |
| 4.1.1 被解释变量的定义 | 第33页 |
| 4.1.2 解释变量的定义 | 第33-34页 |
| 4.1.3 控制变量定义 | 第34-36页 |
| 4.2 模型建立 | 第36-37页 |
| 4.2.1 高管团队内部薪酬差距对R&D投入的影响 | 第37页 |
| 4.2.2 高管外部薪酬差距对R&D投入的影响 | 第37页 |
| 4.2.3 高管内、外部薪酬对R&D投入的交互效应 | 第37页 |
| 4.3 样本选择 | 第37-39页 |
| 4.3.1 数据来源 | 第37页 |
| 4.3.2 数据筛选 | 第37-39页 |
| 5 实证分析与结果 | 第39-49页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 5.1.1 样本描述性统计 | 第39页 |
| 5.1.2 分年度样本描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.1.3 分行业样本描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第41-46页 |
| 5.3.1 高管内部薪酬差距与企业R&D投入关系研究 | 第41-43页 |
| 5.3.2 高管外部薪酬差距与R&D投入关系研究 | 第43-45页 |
| 5.3.3 高管内、外部薪酬差距的交互作用与R&D投入关系研究 | 第45-46页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第46-49页 |
| 5.4.1 高管内部薪酬差距与研发投入的稳健性检验 | 第46页 |
| 5.4.2 高管外部薪酬差距与研发投入的稳健性检验 | 第46-47页 |
| 5.4.3 高管内、外部薪酬差距与研发投入的稳健性检验 | 第47-49页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-51页 |
| 6.3 研究局限 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
