| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第10-12页 |
| 1.2.1 本研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的技术路线及方法 | 第11-12页 |
| 1.3 本文可能的创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 希望 | 第14-17页 |
| 2.1.1 希望及希望的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 Snyder希望理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 希望在人力资源领域的相关研究 | 第16页 |
| 2.1.4 希望的测量工具 | 第16-17页 |
| 2.2 生涯适应力 | 第17-20页 |
| 2.2.1 生涯适应力的缘起及研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2.2 生涯适应力的内涵 | 第18页 |
| 2.2.3 生涯适应力理论结构 | 第18-19页 |
| 2.2.4 生涯适应力测量量表 | 第19-20页 |
| 2.3 工作生活平衡 | 第20-22页 |
| 2.3.1 工作生活平衡的起源及概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 工作生活平衡的理论基础 | 第21页 |
| 2.3.3 工作生活平衡的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 研究假设与研究模型 | 第23-27页 |
| 3.1 希望与工作-生活平衡之间的关系 | 第23-24页 |
| 3.2 生涯适应力的中介作用 | 第24-26页 |
| 3.3 研究模型 | 第26-27页 |
| 4 研究设计与数据分析 | 第27-48页 |
| 4.1 研究工具 | 第27-30页 |
| 4.1.1 希望量表 | 第27页 |
| 4.1.2 生涯适应力量表 | 第27-28页 |
| 4.1.3 工作生活平衡量表 | 第28-30页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第30页 |
| 4.2 数据收集与分析 | 第30-35页 |
| 4.2.1 样本选取与数据收集 | 第30-31页 |
| 4.2.2 变量的信效度检验 | 第31-35页 |
| 4.3 员工希望、生涯适应力总体水平及人口统计学差异 | 第35-39页 |
| 4.3.1 员工希望、生涯适应力及工作生活平衡总体情况 | 第35-36页 |
| 4.3.2 员工希望、生涯适应力人口统计学差异 | 第36-39页 |
| 4.4 假设检验 | 第39-48页 |
| 5 研究结论分析与建议 | 第48-51页 |
| 5.1 员工的希望水平与其工作生活平衡正相关 | 第48页 |
| 5.2 生涯适应力的中介作用检验 | 第48-49页 |
| 5.3 理论贡献与实践启示 | 第49-50页 |
| 5.3.1 理论贡献 | 第49页 |
| 5.3.2 实践启示 | 第49-50页 |
| 5.4 研究局限与未来研究方向 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |