分析师预测、同行相对绩效对国企高管变更影响的研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 国企高管薪酬管制与职位变更激励 | 第8-9页 |
| 1.1.2 资本市场的外部监督 | 第9页 |
| 1.1.3 相对绩效评价的应用 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 国企高管变更 | 第15-18页 |
| 2.1.1 理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管与高管变更的概念及类型 | 第16-17页 |
| 2.1.3 影响高管变更的因素 | 第17-18页 |
| 2.1.4 研究述评 | 第18页 |
| 2.2 绩效预期的作用 | 第18-20页 |
| 2.2.1 理论基础 | 第18-19页 |
| 2.2.2 分析师预测的作用机制 | 第19-20页 |
| 2.2.3 研究述评 | 第20页 |
| 2.3 相对绩效评价 | 第20-25页 |
| 2.3.1 理论基础 | 第20-21页 |
| 2.3.2 相对绩效评价的概念及分类 | 第21-22页 |
| 2.3.3 相对绩效评价的应用与评价 | 第22-23页 |
| 2.3.4 研究述评 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-35页 |
| 3.1 理论与假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 绩效预期与国企高管变更 | 第25-26页 |
| 3.1.2 相对绩效评价的调节作用 | 第26-28页 |
| 3.2 数据来源与样本处理 | 第28-29页 |
| 3.3 模型设计与变量测量 | 第29-35页 |
| 3.3.1 因变量:高管变更 | 第30-31页 |
| 3.3.2 自变量:绩效预期 | 第31-32页 |
| 3.3.3 调节变量:同行相对绩效 | 第32页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第32-35页 |
| 4 实证结果与分析 | 第35-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第35-39页 |
| 4.1.1 高管变更情况 | 第35-38页 |
| 4.1.2 其他变量情况 | 第38-39页 |
| 4.2 相关性分析 | 第39-42页 |
| 4.3 回归结果与分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 分析师预测误差对高管变更的影响 | 第43-45页 |
| 4.3.2 同行相对绩效对高管变更的作用 | 第45-46页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 5 结论与展望 | 第48-52页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第48-49页 |
| 5.2 建议与对策 | 第49-50页 |
| 5.2.1 增强激励机制的柔性 | 第49页 |
| 5.2.2 完善市场竞争机制 | 第49-50页 |
| 5.2.3 降低国企政策负担 | 第50页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
