高管薪酬差距、产权性质与非效率投资
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景与研究价值 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究价值 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与主要内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容与框架 | 第12页 |
| 1.3 相关概念的确定 | 第12-13页 |
| 1.3.1 高管薪酬差距的内涵 | 第12-13页 |
| 1.3.2 企业非效率投资的内涵 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第15-16页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 高管薪酬差距的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外高管薪酬差距的有关研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内高管薪酬差距的有关研究 | 第18-19页 |
| 2.2 企业非效率投资 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外企业非效率投资的研究起源 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内企业非效率投资的研究角度 | 第20-21页 |
| 2.3 高管激励机制与企业非效率投资 | 第21-22页 |
| 2.3.1 国外高管激励机制与非效率投资的研究 | 第21页 |
| 2.3.2 国内高管激励机制与非效率投资的研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述及研究切入点 | 第22-24页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第24-28页 |
| 3.1 委托代理理论与非效率投资 | 第24页 |
| 3.2 高管薪酬差距与企业投资过度 | 第24-26页 |
| 3.3 高管薪酬差距与企业投资不足 | 第26-28页 |
| 4 实证研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 模型设定 | 第28-29页 |
| 4.2 变量设定 | 第29-31页 |
| 4.2.1 回归模型中的解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 回归模型中的被解释变量 | 第30页 |
| 4.2.3 回归模型中的控制变量 | 第30-31页 |
| 4.3 样本来源 | 第31-32页 |
| 5 实证结果与分析 | 第32-50页 |
| 5.1 非效率投资测度模型实证分析 | 第32-34页 |
| 5.1.1 主要变量的整体描述 | 第32-33页 |
| 5.1.2 相关性检验 | 第33页 |
| 5.1.3 回归分析 | 第33-34页 |
| 5.2 高管薪酬差距对投资过度影响实证分析 | 第34-40页 |
| 5.2.1 主要变量的整体描述 | 第34-35页 |
| 5.2.2 相关性检验 | 第35-37页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第37-40页 |
| 5.3 高管薪酬差距对投资不足影响实证分析 | 第40-46页 |
| 5.3.1 主要变量的整体描述 | 第40-41页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 5.3.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第46-50页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第50-53页 |
| 6.1 结论总结及研究不足之处 | 第50-51页 |
| 6.1.1 基本结论 | 第50页 |
| 6.1.2 研究的不足之处 | 第50-51页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
