| 摘要 | 第3-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第16-26页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第16-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2 研究模型与研究内容 | 第18-20页 |
| 1.2.1 研究模型 | 第18-19页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3 研究目标与结构安排 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第20页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第20-22页 |
| 1.4 研究框架与技术路线 | 第22-23页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第22-23页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第23页 |
| 1.5 研究方法及创新点 | 第23-26页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.5.2 创新点 | 第24-26页 |
| 2 文献综述 | 第26-52页 |
| 2.1 工作-家庭文化相关研究回顾 | 第26-36页 |
| 2.1.1 工作-家庭文化的内涵 | 第26-29页 |
| 2.1.2 工作-家庭文化结果变量的研究 | 第29-33页 |
| 2.1.3 工作-家庭文化相关研究述评 | 第33-36页 |
| 2.2 工作-家庭增益相关研究回顾 | 第36-42页 |
| 2.2.1 工作-家庭增益的内涵 | 第36-39页 |
| 2.2.2 工作-家庭增益的相关变量研究 | 第39-41页 |
| 2.2.3 工作-家庭增益相关研究述评 | 第41-42页 |
| 2.3 工作投入相关研究回顾 | 第42-47页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第42-44页 |
| 2.3.2 工作投入与工作家庭界面关系的相关研究 | 第44-46页 |
| 2.3.3 工作投入相关研究述评 | 第46-47页 |
| 2.4 自我效能感相关研究回顾 | 第47-50页 |
| 2.4.1 自我效能感的概念 | 第47-48页 |
| 2.4.2 自我效能感的相关研究 | 第48-50页 |
| 2.4.3 自我效能感相关研究述评 | 第50页 |
| 2.5 国内外相关研究总结 | 第50-51页 |
| 2.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 3 相关量表在中国情景下的检验 | 第52-72页 |
| 3.1 工作-家庭文化量表在中国情景下的检验 | 第53-55页 |
| 3.1.1 已有工作-家庭文化量表 | 第53-54页 |
| 3.1.2 工作-家庭文化量表的验证性因子分析 | 第54-55页 |
| 3.2 工作-家庭增益量表在中国情景下的检验 | 第55-59页 |
| 3.2.1 已有工作-家庭增益量表 | 第55-57页 |
| 3.2.2 工作-家庭增益量表的验证性因子分析 | 第57-59页 |
| 3.3 工作投入量表在中国情景下的检验 | 第59-66页 |
| 3.3.1 已有工作投入量表 | 第59-61页 |
| 3.3.2 工作投入量表的验证性因子分析 | 第61-66页 |
| 3.4 自我效能感量表在中国情景下的检验 | 第66-71页 |
| 3.4.1 已有自我效能感量表 | 第66-67页 |
| 3.4.2 自我效能感量表的验证性因子分析 | 第67-71页 |
| 3.5 本章小结 | 第71-72页 |
| 4 工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的直接效应 | 第72-86页 |
| 4.1 工作-家庭文化对员工工作对家庭增益影响的直接效应 | 第72-78页 |
| 4.1.1 概念模型与研究假设 | 第72-74页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第74页 |
| 4.1.3 结构方程分析 | 第74-78页 |
| 4.2 工作-家庭文化对员工家庭对工作增益影响的直接效应 | 第78-84页 |
| 4.2.1 概念模型与研究假设 | 第78-80页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第80页 |
| 4.2.3 结构方程分析 | 第80-84页 |
| 4.3 本章小结 | 第84-86页 |
| 5 工作投入对工作-家庭文化与员工工作-家庭增益关系的中介作用 | 第86-120页 |
| 5.1 工作投入对工作-家庭文化与员工工作对家庭增益关系的中介作用 | 第86-102页 |
| 5.1.1 概念模型与研究假设 | 第86-88页 |
| 5.1.2 研究方法 | 第88-89页 |
| 5.1.3 结构方程分析 | 第89-102页 |
| 5.2 工作投入对工作-家庭文化与员工家庭对工作增益关系的中介作用 | 第102-117页 |
| 5.2.1 概念模型与研究假设 | 第102-103页 |
| 5.2.2 研究方法 | 第103-104页 |
| 5.2.3 结构方程分析 | 第104-117页 |
| 5.3 本章小结 | 第117-120页 |
| 6 自我效能感对工作-家庭文化与员工工作-家庭增益关系的调节作用研究 | 第120-140页 |
| 6.1 自我效能感对工作-家庭文化与员工工作对家庭增益关系的调节作用研究 | 第120-130页 |
| 6.1.1 概念模型与研究假设 | 第120-121页 |
| 6.1.2 研究方法 | 第121-122页 |
| 6.1.3 调节作用检验 | 第122-130页 |
| 6.2 自我效能感对工作-家庭文化与员工家庭对工作增益关系的调节作用研究 | 第130-138页 |
| 6.2.1 概念模型与研究假设 | 第130页 |
| 6.2.2 研究方法 | 第130-131页 |
| 6.2.3 调节作用检验 | 第131-138页 |
| 6.3 本章小结 | 第138-140页 |
| 7 结论与启示 | 第140-148页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第140-143页 |
| 7.1.1 工作-家庭文化能对员工两个方向的增益同时产生直接和间接作用 | 第140-142页 |
| 7.1.2 自我效能感仅在家庭对工作增益方向上起作用 | 第142页 |
| 7.1.3 工作-家庭文化行为对员工工作-家庭增益影响的综合模型 | 第142-143页 |
| 7.2 主要研究启示 | 第143-146页 |
| 7.2.1 企业应更加关注增益而不是冲突 | 第143-144页 |
| 7.2.2 充分发挥工作-家庭文化的积极作用 | 第144-145页 |
| 7.2.3 有效利用自我效能感干预的措施 | 第145-146页 |
| 7.3 研究局限及未来研究展望 | 第146-148页 |
| 7.3.1 研究局限 | 第146页 |
| 7.3.2 未来研究展望 | 第146-148页 |
| 攻读博士学位期间发表的科研成果 | 第148-149页 |
| 附录 | 第149-153页 |
| 参考文献 | 第153-168页 |
| 后记 | 第168-170页 |
