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工作—家庭文化对员工工作—家庭增益的影响研究

摘要第3-6页
Abstract第6-9页
1 绪论第16-26页
    1.1 研究背景与研究意义第16-18页
        1.1.1 研究背景第16-17页
        1.1.2 研究意义第17-18页
    1.2 研究模型与研究内容第18-20页
        1.2.1 研究模型第18-19页
        1.2.2 研究内容第19-20页
    1.3 研究目标与结构安排第20-22页
        1.3.1 研究目标第20页
        1.3.2 结构安排第20-22页
    1.4 研究框架与技术路线第22-23页
        1.4.1 研究框架第22-23页
        1.4.2 技术路线第23页
    1.5 研究方法及创新点第23-26页
        1.5.1 研究方法第23-24页
        1.5.2 创新点第24-26页
2 文献综述第26-52页
    2.1 工作-家庭文化相关研究回顾第26-36页
        2.1.1 工作-家庭文化的内涵第26-29页
        2.1.2 工作-家庭文化结果变量的研究第29-33页
        2.1.3 工作-家庭文化相关研究述评第33-36页
    2.2 工作-家庭增益相关研究回顾第36-42页
        2.2.1 工作-家庭增益的内涵第36-39页
        2.2.2 工作-家庭增益的相关变量研究第39-41页
        2.2.3 工作-家庭增益相关研究述评第41-42页
    2.3 工作投入相关研究回顾第42-47页
        2.3.1 工作投入的概念第42-44页
        2.3.2 工作投入与工作家庭界面关系的相关研究第44-46页
        2.3.3 工作投入相关研究述评第46-47页
    2.4 自我效能感相关研究回顾第47-50页
        2.4.1 自我效能感的概念第47-48页
        2.4.2 自我效能感的相关研究第48-50页
        2.4.3 自我效能感相关研究述评第50页
    2.5 国内外相关研究总结第50-51页
    2.6 本章小结第51-52页
3 相关量表在中国情景下的检验第52-72页
    3.1 工作-家庭文化量表在中国情景下的检验第53-55页
        3.1.1 已有工作-家庭文化量表第53-54页
        3.1.2 工作-家庭文化量表的验证性因子分析第54-55页
    3.2 工作-家庭增益量表在中国情景下的检验第55-59页
        3.2.1 已有工作-家庭增益量表第55-57页
        3.2.2 工作-家庭增益量表的验证性因子分析第57-59页
    3.3 工作投入量表在中国情景下的检验第59-66页
        3.3.1 已有工作投入量表第59-61页
        3.3.2 工作投入量表的验证性因子分析第61-66页
    3.4 自我效能感量表在中国情景下的检验第66-71页
        3.4.1 已有自我效能感量表第66-67页
        3.4.2 自我效能感量表的验证性因子分析第67-71页
    3.5 本章小结第71-72页
4 工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的直接效应第72-86页
    4.1 工作-家庭文化对员工工作对家庭增益影响的直接效应第72-78页
        4.1.1 概念模型与研究假设第72-74页
        4.1.2 研究方法第74页
        4.1.3 结构方程分析第74-78页
    4.2 工作-家庭文化对员工家庭对工作增益影响的直接效应第78-84页
        4.2.1 概念模型与研究假设第78-80页
        4.2.2 研究方法第80页
        4.2.3 结构方程分析第80-84页
    4.3 本章小结第84-86页
5 工作投入对工作-家庭文化与员工工作-家庭增益关系的中介作用第86-120页
    5.1 工作投入对工作-家庭文化与员工工作对家庭增益关系的中介作用第86-102页
        5.1.1 概念模型与研究假设第86-88页
        5.1.2 研究方法第88-89页
        5.1.3 结构方程分析第89-102页
    5.2 工作投入对工作-家庭文化与员工家庭对工作增益关系的中介作用第102-117页
        5.2.1 概念模型与研究假设第102-103页
        5.2.2 研究方法第103-104页
        5.2.3 结构方程分析第104-117页
    5.3 本章小结第117-120页
6 自我效能感对工作-家庭文化与员工工作-家庭增益关系的调节作用研究第120-140页
    6.1 自我效能感对工作-家庭文化与员工工作对家庭增益关系的调节作用研究第120-130页
        6.1.1 概念模型与研究假设第120-121页
        6.1.2 研究方法第121-122页
        6.1.3 调节作用检验第122-130页
    6.2 自我效能感对工作-家庭文化与员工家庭对工作增益关系的调节作用研究第130-138页
        6.2.1 概念模型与研究假设第130页
        6.2.2 研究方法第130-131页
        6.2.3 调节作用检验第131-138页
    6.3 本章小结第138-140页
7 结论与启示第140-148页
    7.1 主要研究结论第140-143页
        7.1.1 工作-家庭文化能对员工两个方向的增益同时产生直接和间接作用第140-142页
        7.1.2 自我效能感仅在家庭对工作增益方向上起作用第142页
        7.1.3 工作-家庭文化行为对员工工作-家庭增益影响的综合模型第142-143页
    7.2 主要研究启示第143-146页
        7.2.1 企业应更加关注增益而不是冲突第143-144页
        7.2.2 充分发挥工作-家庭文化的积极作用第144-145页
        7.2.3 有效利用自我效能感干预的措施第145-146页
    7.3 研究局限及未来研究展望第146-148页
        7.3.1 研究局限第146页
        7.3.2 未来研究展望第146-148页
攻读博士学位期间发表的科研成果第148-149页
附录第149-153页
参考文献第153-168页
后记第168-170页

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