| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 高管"天价薪酬"现象普遍存在 | 第10页 |
| 1.1.2 高管薪酬改革已拉开序幕 | 第10-11页 |
| 1.1.3 相关研究还需进一步深入 | 第11-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法及研究框架 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 薪酬差距与公司绩效呈正相关关系 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬差距与公司绩效呈负相关关系 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第20-21页 |
| 2.3 薪酬差距与公司绩效呈U型关系 | 第21-22页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第21页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-23页 |
| 3 基本原理与假设提出 | 第23-32页 |
| 3.1 概念界定 | 第23-24页 |
| 3.1.1 薪酬差距 | 第23页 |
| 3.1.2 公司绩效 | 第23-24页 |
| 3.1.3 产权性质 | 第24页 |
| 3.1.4 内控水平 | 第24页 |
| 3.2 理论基础及其影响 | 第24-29页 |
| 3.2.1 锦标赛理论及其影响 | 第25页 |
| 3.2.2 行为理论及其影响 | 第25-28页 |
| 3.2.3 委托代理理论及其影响 | 第28-29页 |
| 3.3 假设提出 | 第29-32页 |
| 3.3.1 高管-员工薪酬差距与公司绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.3.2 基于产权性质的高管-员工薪酬差距与公司绩效的关系 | 第30页 |
| 3.3.3 基于内控水平的高管-员工薪酬差距与公司绩效的关系 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第32-33页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第32页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第32-33页 |
| 4.2 模型设定 | 第33页 |
| 4.3 变量选取 | 第33-37页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第34-37页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第37-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-40页 |
| 5.1.1 总体样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.1.2 基于产权性质分类的描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.1.3 基于内控水平分类的描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第40-44页 |
| 5.3.1 高管-员工薪酬差距与公司绩效关系的回归结果分析 | 第40-41页 |
| 5.3.2 基于产权性质的二者关系回归结果分析 | 第41-43页 |
| 5.3.3 基于内控水平的二者关系回归结果分析 | 第43-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 6 研究结论及建议 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
