| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2.1 并购溢价 | 第11页 |
| 1.2.2 过度自信 | 第11-12页 |
| 1.2.3 CEO职位权力、个人权力 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第16-26页 |
| 2.1 并购溢价理论研究综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 宏观因素对并购溢价的影响 | 第17页 |
| 2.1.2 从被并购方的角度研究并购溢价 | 第17-18页 |
| 2.1.3 从并购方的角度研究并购溢价 | 第18-19页 |
| 2.2 高管过度自信研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 高管过度自信与企业绩效综述 | 第20页 |
| 2.2.2 高管过度自信与并购活动综述 | 第20-21页 |
| 2.3 高管权力研究综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 高管职位权力与企业活动综述 | 第22页 |
| 2.3.2 高管个人权力与企业活动综述 | 第22-23页 |
| 2.3.3 高管权力与并购活动 | 第23-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-26页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第26-33页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-29页 |
| 3.1.1 过度自信理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 信息不对称理论 | 第28-29页 |
| 3.2 作用机理与研究假设 | 第29-33页 |
| 3.2.1 CEO过度自信对并购溢价的影响 | 第29-30页 |
| 3.2.2 CEO职位权力对过度自信与并购溢价间关系的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.3 CEO个人权力对过度自信与并购溢价间关系的影响 | 第31-33页 |
| 4 实证研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1.1 变量及其定义 | 第33-35页 |
| 4.1.2 模型构建 | 第35-36页 |
| 4.1.3 样本选择及数据来源 | 第36-37页 |
| 5 实证检验 | 第37-43页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性检验 | 第38页 |
| 5.3 线性回归 | 第38-41页 |
| 5.3.1 CEO过度自信与并购溢价之间的回归结果 | 第39-40页 |
| 5.3.2 CEO职位权力对过度自信与并购溢价关系影响的回归结果 | 第40页 |
| 5.3.3 CEO个人权力影响过度自信与并购溢价间关系的实证研究 | 第40-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第43-47页 |
| 6.1 研究结果 | 第43-44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-46页 |
| 6.2.1 在实施并购活动前并购企业应有明确的规划 | 第44页 |
| 6.2.2 对被并购企业进行充分详尽的尽职调查 | 第44页 |
| 6.2.3 对管理层权力进行合理配置与监督 | 第44-45页 |
| 6.2.4 建立起适合我国的并购机制 | 第45页 |
| 6.2.5 甄选高管时应考虑个人特征等因素 | 第45-46页 |
| 6.3 研究不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
