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企业计划与经营决策
外部治理环境、高管薪酬差距与企业绩效
基于系统动力学模型的企业绿色精益管理效益研究
A公司基于激励理论的薪酬设计研究
A公司知识型员工激励现状与策略研究
BT股份公司锻造厂绩效管理体系设计
TP公司高管人员薪酬激励体系研究
EAP在人力资源管理中的实施对策研究
T公司生产经理选拔模式与培养机制研究
F集团人力资源战略及人员培训研究
子团队、情感基调与团队创造力关系研究
创业资源整合对新创企业绩效的影响：双元能力的中介作用
创业团队目标导向对团队创造力的影响研究--以内隐协调为中介
知识型员工组织支持感对其工作投入的影响--以心理资本为中介
企业社会绩效对员工周边绩效的影响--以组织情感承诺为中介
领导风格对员工差错取向的影响--员工羞耻感与罪恶感的双重中介效应研究
企业单位职工退休年龄意愿及影响因素研究--以成都市X企业为例
N公司企业员工培训的探究
项目情境下治理机制对知识转移的影响研究--以工程项目为例
关于生产单位班组管理与建设的案例分析
我国上市公司高管薪酬影响因素的研究--基于信息技术行业的分析
A集团差异化绩效考核体系研究
中微公司知识型员工激励方案再设计
基于流程与风险管理的物流金融企业组织变革研究
ZFTD公司管理人员岗位胜任力模型构建与测评
人才供应链视角的科技型中小企业培训管理研究
企业人力资本信息披露与技术创新绩效的相关性研究
企业家演讲中的隐喻论证--以企业家马云为例
组织惯例及其刚性/柔性的认知机制
Z公司中原大区营销人员绩效管理体系优化研究
互联网环境下的国网天津市电力公司员工培训体系建设研究
JNLF公司员工绩效管理体系研究与设计
中沙（天津）石化有限公司危机管理的研究
职业经理人职业生涯中期危机及应对策略研究--以T城市人力资源行业为例
基于模糊AHP的半导体分选设备维修劳动定额研究
F集团人力资源规划研究
制造业一线员工管理优化研究--以捷温汽车系统（中国）有限公司为例
HT公司绩效考核体系研究
公司风险，高管薪酬激励与审计意见
互联网企业人力资源指数结构研究与实证分析--基于北京市互联网企业的调查
初创企业家长式领导对员工绩效的作用机制研究--组织支持感的中介作用和人际公平感的调节作用
特质情感对绩效评估公正感的作用机制及效应研究--以组织政治知觉为中介变量
授权领导对员工工作重塑的影响机制研究--核心自我评价、感知的组织支持和心理授权的联动机制
基于道德推脱中介的道德认同与员工反生产行为关系研究
组织的发展性支持对知识型员工离职倾向的作用机制研究
评估者动机对评估者故意误差的影响--受评者绩效水平的调节作用
管理者过度自信、R&D投资与企业绩效--基于A股上市公司的经验证据
机构投资者对高管薪酬业绩敏感性的影响研究
国企管理层权力、经营绩效和员工薪酬的研究
高速铁路司机心理负荷及其对工作绩效影响研究
高新技术企业一线经理领导力特质模型及应用研究--基于一线经理与员工个体感知的双重视角
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