| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 本文创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-26页 |
| 2.1 研发投入主要影响因素的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2 高管激励与研发投入关系的相关研究 | 第20-23页 |
| 2.2.1 高管现金薪酬激励与研发投入关系的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 高管股权激励与研发投入关系的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 融资约束与研发投入关系的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 文献评述与启示 | 第24-26页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第26-35页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第26-28页 |
| 3.1.1 研发投入 | 第26页 |
| 3.1.2 高管激励 | 第26-27页 |
| 3.1.3 融资约束 | 第27-28页 |
| 3.2 理论基础 | 第28-31页 |
| 3.2.1 技术创新理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-35页 |
| 3.3.1 高管激励与研发投入相关性的假设 | 第31-32页 |
| 3.3.2 不同融资约束程度下高管激励与研发投入相关性的假设 | 第32-33页 |
| 3.3.3 低融资约束程度下两职合一对高管股权激励与研发投入关系的调节作用的假设 | 第33-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-43页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第35-36页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 模型设定 | 第36-37页 |
| 4.3 变量设计 | 第37-43页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第37页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第37-39页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第39-43页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第43-57页 |
| 5.1 描述性统计及分析 | 第43-47页 |
| 5.1.1 总样本描述性统计及分析 | 第43-44页 |
| 5.1.2 不同融资约束程度样本的描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.1.3 低融资约束程度下,董事长与总经理是否两职合一的描述性统计 | 第45-47页 |
| 5.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3 多元回归结果分析 | 第48-53页 |
| 5.3.1 全样本混合回归分析 | 第48-50页 |
| 5.3.2 不同融资约束程度下高管激励对研发投入影响的回归结果分析 | 第50-51页 |
| 5.3.3 低融资约束、两职是否合一情况下高管激励对研发投入影响的回归结果分析 | 第51-53页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第53-57页 |
| 6 研究结论与建议 | 第57-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 相关建议 | 第58-60页 |
| 6.2.1 企业微观方面 | 第58-59页 |
| 6.2.2 政府宏观方面 | 第59-60页 |
| 6.3 研究局限性 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
