| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 本文创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 非执行董事相关研究 | 第14-17页 |
| 2.1.1 非执行董事概念界定 | 第14页 |
| 2.1.2 公司治理中非执行董事相关研究 | 第14-17页 |
| 2.2 社会资本相关研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 社会资本概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公司治理中社会资本相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3 社会资本对高管薪酬的影响研究 | 第20-23页 |
| 2.4 股权性相关研究 | 第23-25页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 理论基础 | 第25-28页 |
| 3.1.1 委托—代理理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 管理者薪酬理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 资源依赖理论 | 第27页 |
| 3.1.4 社会资本理论 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-29页 |
| 3.2.1 非执行董事社会资本对高管薪酬的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 股权性质对两者的调节作用 | 第29页 |
| 3.3 研究模型 | 第29-31页 |
| 4 研究设计与模型构建 | 第31-36页 |
| 4.1 变量选择 | 第31-34页 |
| 4.1.1 自变量——非执行董事社会资本 | 第31-32页 |
| 4.1.2 因变量——高管薪酬 | 第32-33页 |
| 4.1.3 调节变量——股权性质 | 第33-34页 |
| 4.2 模型构建 | 第34-35页 |
| 4.3 样本收集 | 第35-36页 |
| 5 实证分析 | 第36-50页 |
| 5.1 描述性分析 | 第36-39页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计 | 第36页 |
| 5.1.2 研究变量描述性统计 | 第36-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.3 回归分析 | 第40-47页 |
| 5.3.1 非执行董事社会资本对高管薪酬影响回归分析 | 第41-45页 |
| 5.3.2 股权性质的调节作用回归分析 | 第45-47页 |
| 5.4 稳健性分析 | 第47-50页 |
| 6 结论 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-52页 |
| 6.1.1 非执行董事社会资本对高管薪酬的影响 | 第50-51页 |
| 6.1.2 股权性质的调节作用 | 第51-52页 |
| 6.2 建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究局限与期望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |