| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第12页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 创新点 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与结构 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 论文基本结构 | 第13-16页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第16-24页 |
| 2.1 差错取向相关理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 差错的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 差错取向的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.3 差错取向的维度及测量 | 第17-18页 |
| 2.1.4 差错取向的研究述评 | 第18页 |
| 2.2 差错管理氛围相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 差错管理氛围的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 差错管理氛围的维度及测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 差错管理氛围的研究述评 | 第20页 |
| 2.3 员工创新行为相关理论 | 第20-24页 |
| 2.3.1 员工创新行为的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 员工创新行为的测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 员工创新行为的研究述评 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究假设和研究模型 | 第24-27页 |
| 3.2 量表选择 | 第27-28页 |
| 3.2.1 差错取向量表 | 第27-28页 |
| 3.2.2 差错管理氛围量表 | 第28页 |
| 3.2.3 员工创新行为量表 | 第28页 |
| 3.3 量表预测试 | 第28-31页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 探索性因子分析 | 第29-31页 |
| 4 数据分析 | 第31-53页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 样本分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 变量描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第33-38页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第33-35页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第35-38页 |
| 4.3 差异性分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 性别的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 年龄的差异性分析 | 第39页 |
| 4.3.3 工作年限的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.3.4 学历的差异性分析 | 第40页 |
| 4.3.5 收入的差异性分析 | 第40页 |
| 4.3.6 企业性质的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.3.7 企业规模的差异性分析 | 第41页 |
| 4.3.8 行业分类的差异性分析 | 第41页 |
| 4.4 相关分析 | 第41-43页 |
| 4.5 回归分析 | 第43-44页 |
| 4.6 差错管理氛围的调节作用分析 | 第44-51页 |
| 4.6.1 差错管理氛围在差错取向与员工创新行为间调节作用 | 第45-46页 |
| 4.6.2 差错管理氛围在差错处理与员工创新行为间调节作用 | 第46-47页 |
| 4.6.3 差错管理氛围在差错掩盖与员工创新行为间调节作用 | 第47-48页 |
| 4.6.4 差错管理氛围在差错压力与员工创新行为间调节作用 | 第48-50页 |
| 4.6.5 差错管理氛围在差错预计与员工创新行为间调节作用 | 第50-51页 |
| 4.7 研究假设的检验结果 | 第51-53页 |
| 5 研究结论、局限与展望 | 第53-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 5.1.1 人口统计学变量对创新行为的影响 | 第53页 |
| 5.1.2 差错取向对创新行为的影响 | 第53-54页 |
| 5.1.3 差错管理氛围的调节作用 | 第54-55页 |
| 5.2 管理建议 | 第55-57页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
