| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究理论意义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究现实意义 | 第13页 |
| 1.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究创新和思路 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究创新 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 变革公平感 | 第17-19页 |
| 2.1.1 变革公平感的维度 | 第17-18页 |
| 2.1.2 变革公平感的影响因素 | 第18页 |
| 2.1.3 变革公平感的影响结果 | 第18-19页 |
| 2.1.4 述评 | 第19页 |
| 2.2 内部人身份认知 | 第19-23页 |
| 2.2.1 内部人身份认知的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 内部人身份认知的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.2.3 内部人身份认知的影响结果 | 第22-23页 |
| 2.2.4 述评 | 第23页 |
| 2.3 沉默行为 | 第23-27页 |
| 2.3.1 沉默行为的研究起源 | 第23-24页 |
| 2.3.2 沉默行为的概念和维度 | 第24-25页 |
| 2.3.3 沉默行为的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.3.4 沉默行为的影响结果 | 第26-27页 |
| 2.3.5 述评 | 第27页 |
| 2.4 变革公平感、内部人身份认知和沉默行为三者之间关系论述 | 第27-30页 |
| 2.4.1 变革公平感和沉默行为 | 第27-28页 |
| 2.4.2 变革公平感和内部人身份认知 | 第28-29页 |
| 2.4.3 内部人身份认知和沉默行为 | 第29-30页 |
| 3 研究假设和模型构建 | 第30-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-35页 |
| 3.1.1 变革公平感和沉默行为 | 第30-32页 |
| 3.1.2 变革公平感和内部人身份认知 | 第32-33页 |
| 3.1.3 内部人身份认知和沉默行为 | 第33页 |
| 3.1.4 内部人身份认知的中介作用 | 第33-34页 |
| 3.1.5 公平组合和内部人身份认知、沉默行为 | 第34-35页 |
| 3.2 研究模型构建 | 第35-36页 |
| 4 研究设计和数据收集 | 第36-38页 |
| 4.1 研究设计 | 第36-37页 |
| 4.1.1 研究变量的操作化定义 | 第36页 |
| 4.1.2 研究量表选择 | 第36-37页 |
| 4.1.3 个体特征变量 | 第37页 |
| 4.2 数据收集 | 第37-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-60页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第40-41页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第40页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第40-41页 |
| 5.3 同源方差检验 | 第41-42页 |
| 5.4 个体特征变量的方差分析 | 第42-43页 |
| 5.5 相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.6 回归分析 | 第44-55页 |
| 5.6.1 变革公平感和沉默行为的回归分析 | 第45-47页 |
| 5.6.2 变革公平感与内部人身份认知回归分析 | 第47-48页 |
| 5.6.3 内部人身份认知与沉默行为回归分析 | 第48-49页 |
| 5.6.4 中介作用分析 | 第49-55页 |
| 5.7 公平组合交互作用分析 | 第55-58页 |
| 5.8 模型修正 | 第58-59页 |
| 5.9 研究假设检验结果 | 第59-60页 |
| 6 研究结果讨论与展望 | 第60-66页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第60-63页 |
| 6.2 管理建议 | 第63-65页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第65-66页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第65页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |