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企业计划与经营决策
时间领导如何影响团队即兴能力？--一个有调节的中介效应模型
员工变革认知、建设性变革责任感与建言行为的关系研究
外部环境压力和组织退耦的关系研究：组织特性与合法性距离的调节作用
创新集群中企业家导向对企业知识资本的影响机制研究
挑战性—阻断性压力源、工作投入与销售绩效的关系研究
授权型领导对员工反馈寻求行为的影响--角色宽度自我效能感的中介作用
个体繁荣研究与中国议题：视角、内容与展望
员工宽恕、仆从式领导与人际公民行为的关系研究
成就动机、职业延迟满足、工作绩效之间的关系研究--以新生代员工为样本
部属感知到的差序式领导对其创造力的作用机制研究--一个有调节的中介模型
创业情绪及其研究模型综述--基于多层次分析视角
工作重塑、工作家庭增益与工作幸福感的关系研究
股权激励制度有效性分析--基于上海家化的案例研究
高管薪酬激励、管理层权力与非效率投资研究
混合所有制下的员工持股制度研究--以绿地控股为例
核心高管变更、行业特征与高管薪酬激励--基于我国创业板上市公司的实证分析
心理契约破裂与违背研究述评
职场友谊、情感承诺与工作重塑的关系研究
高管团队社会资本对CSR负面事件影响的缓解效应研究--基于产品市场视角
员工股权激励对公司业绩的影响--基于高新技术企业的实证研究
CEO薪酬、股权性质对业绩自利性归因的影响研究
基于BSC考核的股权激励效果研究--以沃尔核材为例
制度环境、员工持股与国有企业绩效--以兰生股份为例
复合式股权激励契约结构设计与激励效应研究--以鹏博士为例
辱虐管理对团队反生产行为的影响机制研究--以组织自尊为中介
高管连锁网络对多元化战略的影响研究--基于董事会多样性的调节作用
互联网企业多团队信任、协同行为与协同创新绩效关系的实证研究
工作压力源对员工反生产行为的影响机制研究
组织氛围对员工使用企业社交工作平台提升工作绩效的影响机理研究
企业社交媒体任务技术匹配对员工创新行为的影响--基于知识整合视角
企业社交软件平台使用对团队即兴能力的作用机理研究--基于社会资本视角
问责对个体非伦理行为影响机制的实验研究
善花如何结出善果？--道德领导对员工道德行为的影响机制研究
信任倾向对个体伦理行为的影响机制研究
CoPS创新过程风险管理模式--基于利益相关者网络视角
知识心理所有权对创新行为的影响机制研究
基于概念知识地图的任务—员工知识能力匹配研究
泰康人寿杭州公司人力资源管理体系研究
珍宝岛药业员工绩效管理体系研究
A公司薪酬体系的优化设计
可口可乐杭州分公司的战略性人力资源管理体系研究
德邦物流公司发展战略研究
肇州县天润食品有限公司人力资源管理问题与对策研究
山东华建集团公司员工绩效薪酬体系研究
基于合作博弈的企业薪酬分配模型研究
员工基本心理需求对工作投入的影响研究--以汽车制造行业为例
谦卑型领导对员工创新能力的影响研究
不同薪酬结构对高管薪酬粘性的影响
LJ公司生产车间绩效考核体系优化研究
PT公司知识型员工激励体系优化研究
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