知识型员工正念与工作繁荣之间关系的研究--以员工关系质量为中介变量
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与研究结构 | 第11-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 知识型员工的界定 | 第14页 |
| 2.2 正念 | 第14-21页 |
| 2.2.1 正念的发展 | 第14-15页 |
| 2.2.2 正念的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.3 正念的作用机制 | 第16-18页 |
| 2.2.4 正念的测量 | 第18-19页 |
| 2.2.5 正念的研究现状 | 第19-21页 |
| 2.3 员工关系质量的综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 员工关系质量概念的界定 | 第21-22页 |
| 2.3.2 员工关系质量的测量 | 第22-23页 |
| 2.4 工作繁荣的综述 | 第23-27页 |
| 2.4.1 工作繁荣的概念 | 第23页 |
| 2.4.2 相关概念辨析 | 第23-24页 |
| 2.4.3 工作繁荣相关理论 | 第24-26页 |
| 2.4.4 工作繁荣的研究现状 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 3 研究模型与研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1 研究模型 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.2.1 正念与工作繁荣的关系 | 第28-30页 |
| 3.2.2 正念与员工关系质量的关系 | 第30-31页 |
| 3.2.3 员工关系质量与工作繁荣的关系 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 问卷设计 | 第33-34页 |
| 4.1.1 正念 | 第33页 |
| 4.1.2 员工关系质量 | 第33页 |
| 4.1.3 工作繁荣 | 第33-34页 |
| 4.2 数据收集 | 第34页 |
| 4.3 描述性统计 | 第34-37页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第37-45页 |
| 5.1 数据分析 | 第37-39页 |
| 5.1.1 信度检验 | 第37页 |
| 5.1.2 效度检验 | 第37-39页 |
| 5.2 假设检验 | 第39-45页 |
| 5.2.1 相关分析 | 第39-40页 |
| 5.2.2 回归分析 | 第40-45页 |
| 6 研究结论与建议 | 第45-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 6.2 启示与建议 | 第47-49页 |
| 6.3 研究局限性与展望 | 第49-51页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第49页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
