| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究的理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究的实践意义 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法与框架 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.5.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 资质过剩感知 | 第16-20页 |
| 2.1.1 资质过剩感知的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 资质过剩感知的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 资质过剩感知的影响作用研究概述 | 第17-18页 |
| 2.1.4 资质过剩感知的相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2 特殊协议待遇研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 特殊协议待遇的起源与内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 特殊协议待遇的维度及测量 | 第21-22页 |
| 2.2.3 特殊协议待遇的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 员工工作投入的相关理论综述 | 第23-27页 |
| 2.3.1 员工工作投入的内涵 | 第23-24页 |
| 2.3.3 员工工作投入的测量 | 第24-25页 |
| 2.3.4 员工工作投入的前因变量研究 | 第25页 |
| 2.3.5 员工工作投入的结果变量研究 | 第25-26页 |
| 2.3.6 小结 | 第26-27页 |
| 3 研究模型与假设 | 第27-31页 |
| 3.1 理论模型 | 第27页 |
| 3.2 资质过剩感知与工作投入 | 第27-28页 |
| 3.3 特殊协议待遇与工作投入 | 第28-29页 |
| 3.4 特殊协议待遇的调节作用 | 第29-31页 |
| 4 量表说明与数据收集 | 第31-36页 |
| 4.1 变量说明 | 第31页 |
| 4.2 量表选取 | 第31-35页 |
| 4.2.1 资质过剩感知量表 | 第32页 |
| 4.2.2 特殊协议待遇量表 | 第32-33页 |
| 4.2.3 工作投入量表 | 第33-35页 |
| 4.3 样本收集 | 第35-36页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第36-54页 |
| 5.1 样本描述性分析 | 第36-37页 |
| 5.2 变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.3 信度检验 | 第38-39页 |
| 5.4 效度检验 | 第39-43页 |
| 5.4.1 资质过剩感知聚合效度分析 | 第40-41页 |
| 5.4.2 特殊协议待遇聚合效度检验 | 第41-42页 |
| 5.4.3 工作投入聚合效度检验 | 第42页 |
| 5.4.4 变量间的区分效度 | 第42-43页 |
| 5.5 共同方法偏差检验 | 第43-44页 |
| 5.6 相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.7 回归分析 | 第45-54页 |
| 5.7.1 资质过剩感知与工作投入 | 第45-46页 |
| 5.7.2 特殊协议待遇及各维度与工作投入回归分析 | 第46-47页 |
| 5.7.3 特殊协议待遇的调节作用 | 第47-54页 |
| 6 研究结果讨论 | 第54-59页 |
| 6.1 研究结论及解释 | 第54-56页 |
| 6.1.1 资质过剩感知对工作投入的实证结果解释 | 第54页 |
| 6.1.2 特殊协议待遇对工作投入的实证结果解释 | 第54-55页 |
| 6.1.3 特殊协议待遇及其各维度调节作用的实证结果解释 | 第55-56页 |
| 6.2 实践启示 | 第56-57页 |
| 6.3 研究局限与不足 | 第57-58页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |