| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 本文创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1 高管薪酬、薪酬差距及公平性与企业绩效文献研究 | 第18-23页 |
| 2.1.1 国外研究文献综述 | 第18-20页 |
| 2.1.2 国内研究文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2 高管薪酬外部公平性的量化研究 | 第23-26页 |
| 2.2.1 员工满意度衡量 | 第23-24页 |
| 2.2.2 薪酬差距 | 第24-25页 |
| 2.2.3 额外薪酬 | 第25-26页 |
| 2.2.4 量化研究新发展 | 第26页 |
| 2.3 相关文献述评 | 第26-28页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第28-41页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第28-30页 |
| 3.1.1 高管 | 第28页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第28-29页 |
| 3.1.3 高管薪酬外部公平性 | 第29页 |
| 3.1.4 公司业绩 | 第29-30页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第30-36页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第30-31页 |
| 3.2.2 最优薪酬契约理论 | 第31-32页 |
| 3.2.3 公平理论 | 第32-33页 |
| 3.2.4 行为理论 | 第33-35页 |
| 3.2.5 锦标赛理论 | 第35-36页 |
| 3.3 研究假设 | 第36-41页 |
| 4 研究设计 | 第41-46页 |
| 4.1 变量的选择 | 第41-44页 |
| 4.1.1 解释变量与被解释变量的衡量 | 第41-42页 |
| 4.1.2 控制变量衡量 | 第42-44页 |
| 4.2 研究模型 | 第44页 |
| 4.3 样本选取和数据来源 | 第44-46页 |
| 5 实证分析与结果 | 第46-59页 |
| 5.1 描述性统计 | 第46-52页 |
| 5.1.1 整体样本描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 5.1.2 区分正向与负向相对薪酬水平后描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 5.1.3 区分产权性质后描述性统计分析 | 第49-52页 |
| 5.2 相关性分析 | 第52-54页 |
| 5.2.1 正向相对薪酬样本相关性分析 | 第52-53页 |
| 5.2.2 负向相对薪酬样本相关性分析 | 第53-54页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第54-57页 |
| 5.3.1 高管薪酬外部公平性与国有企业绩效的回归分析 | 第54-56页 |
| 5.3.2 高管薪酬外部公平性与非国有企业绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第57-59页 |
| 6 研究结论与建议 | 第59-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 政策建议 | 第60-62页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第62-63页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第62页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
