| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第12-14页 |
| 1.4 本研究创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献检索与分析 | 第15-22页 |
| 2.1 期刊选择 | 第15-17页 |
| 2.2 文献检索 | 第17-18页 |
| 2.3 文献分析 | 第18-22页 |
| 2.3.1 研究趋势分析 | 第18-20页 |
| 2.3.2 文献类型分布 | 第20-22页 |
| 3 如何理解团队创造力:从概念、特征到测量 | 第22-29页 |
| 3.1 如何理解:概念辨析与特征总结 | 第22-26页 |
| 3.1.1 团队创造力概念辨析 | 第22-24页 |
| 3.1.2 团队创造力的特征 | 第24-26页 |
| 3.2 如何测量:团队创造力测量量表的发展与评析 | 第26-29页 |
| 4 团队创造力影响因素的社会网络分析 | 第29-55页 |
| 4.1 数据收集与编码 | 第29-31页 |
| 4.1.1 社会网络分析的文献选择 | 第29页 |
| 4.1.2 团队创造力影响因素的编码与关系矩阵编制 | 第29-31页 |
| 4.2 基于SNA的团队创造力影响因素的整体分析 | 第31-36页 |
| 4.2.1 团队创造力影响因素的总体分析 | 第31-33页 |
| 4.2.2 国内外团队创造力影响因素研究对比分析 | 第33-36页 |
| 4.3 基于SNA的团队创造力影响因素的分类分析 | 第36-55页 |
| 4.3.1 多样性对团队创造力的影响研究综述 | 第37-39页 |
| 4.3.2 领导行为对团队创造力的影响研究综述 | 第39-45页 |
| 4.3.3 团队知识管理对团队创造力影响研究综述 | 第45-47页 |
| 4.3.4 社会网络对团队创造力影响研究综述 | 第47-49页 |
| 4.3.5 团队心理对团队创造力影响研究综述 | 第49-52页 |
| 4.3.6 团队氛围对团队创造力影响研究综述 | 第52-55页 |
| 5 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 5.1.1 团队创造力概念、特征与量表发展总结 | 第55-56页 |
| 5.1.2 团队创造力影响因素的社会网络分析总结 | 第56-57页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |