| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 高管薪酬差距的相关研究 | 第14-18页 |
| 2.2 企业业绩波动性的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 高管薪酬差距与企业业绩波动性的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4 文献述评 | 第20-22页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第22-29页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第22-23页 |
| 3.1.1 高管 | 第22页 |
| 3.1.2 薪酬差距 | 第22-23页 |
| 3.2 理论分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 锦标赛理论 | 第24页 |
| 3.2.3 行为理论 | 第24-25页 |
| 3.2.4 风险理论 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 样本选择 | 第29页 |
| 4.2 变量定义 | 第29-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-33页 |
| 4.3 研究模型设计 | 第33-34页 |
| 5 实证分析 | 第34-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第40-44页 |
| 5.3.1 高管薪酬差距与企业业绩波动性的回归结果 | 第40-42页 |
| 5.3.2 高管薪酬差距、产权性质与企业业绩波动性的回归结果 | 第42-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 6 研究结论、管理建议及局限性 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 管理建议 | 第47-48页 |
| 6.3 局限性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |