| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的可能创新之处 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法及思路 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 心理脱离的文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1.1 心理脱离的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 心理脱离的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.3 心理脱离的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.1.4 心理脱离的结果变量 | 第18-19页 |
| 2.1.5 心理脱离的间接作用 | 第19-20页 |
| 2.1.6 心理脱离的测量 | 第20页 |
| 2.1.7 心理脱离的研究述评 | 第20-21页 |
| 2.2 工作家庭冲突的文献综述 | 第21-29页 |
| 2.2.1 工作家庭冲突的内涵 | 第21页 |
| 2.2.2 工作家庭冲突的双向性和测量 | 第21-23页 |
| 2.2.3 工作家庭冲突的理论基础 | 第23-24页 |
| 2.2.4 工作-家庭冲突的前因后果 | 第24-26页 |
| 2.2.5 家庭-工作冲突的前因后果 | 第26-28页 |
| 2.2.6 交叉影响机制和直接影响机制 | 第28-29页 |
| 2.2.7 工作家庭冲突的研究述评 | 第29页 |
| 2.3 职业倦怠的文献综述 | 第29-34页 |
| 2.3.1 职业倦怠的内涵 | 第29-30页 |
| 2.3.2 职业倦怠的相关理论 | 第30页 |
| 2.3.3 职业倦怠的影响因素 | 第30-32页 |
| 2.3.4 职业倦怠的维度和测量 | 第32-33页 |
| 2.3.5 职业倦怠的研究述评 | 第33-34页 |
| 3 研究假设与模型框架 | 第34-44页 |
| 3.1 研究假设 | 第34-38页 |
| 3.1.1 心理脱离和职业倦怠 | 第34-35页 |
| 3.1.2 心理脱离和工作家庭冲突 | 第35-36页 |
| 3.1.3 工作家庭冲突和职业倦怠 | 第36-37页 |
| 3.1.4 工作家庭冲突的中介作用 | 第37-38页 |
| 3.2 研究模型框架 | 第38-39页 |
| 3.3 问卷设计 | 第39-41页 |
| 3.4 预测试 | 第41-42页 |
| 3.5 正式问卷的发放与数据分析 | 第42-44页 |
| 3.5.1 正式问卷的发放 | 第42页 |
| 3.5.2 数据分析 | 第42-44页 |
| 4 实证分析 | 第44-63页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.1.1 控制变量的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计分析 | 第45页 |
| 4.2 共同方法偏差分析 | 第45-46页 |
| 4.3 信度和效度分析 | 第46-53页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第46-49页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第49-53页 |
| 4.4 相关分析 | 第53-54页 |
| 4.5 入口统计学变量对工作家庭冲突的影响 | 第54-56页 |
| 4.6 回归分析 | 第56-63页 |
| 4.6.1 多重共线性分析 | 第56-57页 |
| 4.6.2 心理脱离、工作家庭冲突、职业倦怠各维度的回归分析 | 第57-60页 |
| 4.6.3 Bootstrap检验中介 | 第60-62页 |
| 4.6.4 假设检验结果汇总 | 第62-63页 |
| 5 研究结论与启示 | 第63-69页 |
| 5.1 研究结论 | 第63-65页 |
| 5.2 研究启示 | 第65-67页 |
| 5.3 研究的局限性及展望 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |