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企业计划与经营决策
上市公司员工持股计划的企业绩效研究
私募股权投资风险防范研究--以九鼎投资为例
团队情绪氛围和团队绩效:交互记忆系统的中介作用研究
绿色文化与环境绩效：绿色信息系统的中介作用
基于组织—员工关系的科技型非公有制企业软实力评价与发展对策研究
央企集团人力资源管控模式研究--以中国中材集团有限公司为例
基于前景理论的人岗双边匹配决策方法研究
小组工作介入酒店女性员工职业压力问题研究--基于在赤峰市Y酒店的实践
服务型领导在员工创新过程中的研究
业务招待，隐性激励还是漏洞？
团队美德、团队凝聚力对团队绩效影响研究
以心理契约为中介的知识型员工期望匹配与创新绩效关系研究
创新型企业成长阶段持续内创业者胜任力模型研究
自我概念视角下个人—工作契合与人力资源管理效能的关系研究
A公司EPC工程项目人力资源薪酬管理体系设计研究
Z国有企业生产车间一线员工绩效管理的研究
家族企业人力资源管理问题对策研究--以A房地产公司为例
W保险公司绩效考核研究
Y期货公司人才流失问题研究
嵌入在社会关系网络下管理者声誉的影响机制研究
基于产业链经营策略的H公司的战略管理
中国移动游戏基地公司发展战略研究
P银行青年员工离职倾向因素分析及应对策略研究
JNX公司薪酬制度研究
A公司团体保险销售人员胜任力模型研究
研发员工激励研究--以A公司CT研发员工为例
平衡计分卡在美克集团业绩评价中的应用问题研究
战略导向下的FL公司绩效体系研究
BS苏州公司产品危机管理策略研究
基于薪酬视角的高管自利行为影响因素研究
变革型领导、组织认同与员工创造力的关系研究
基于信用分级的企业风险监管研究--以上海海关为例
A公司员工满意问题的研究
MG环境下TIS公司生产运作战略的制定与实施
HY公司绩效管理方案提升研究
A企业IT事业群绩效提升研究
TDQS公司员工绩效考核改进方案研究
民营企业知识型员工非物质激励因素研究
ERP系统环境下外企人力资源管理模式改进研究
AM公司研发人员激励方案设计
天津移动网络建维跨部门业务组织结构优化研究
FA事业群人才梯队建设问题研究
BD公司绩效管理体系研究与设计
基于薪酬调查的外资制造业薪酬管理--以XY公司为例
武汉广益交通科技股份有限公司人力资源管理研究
宏源建设公司发展战略模式的研究
HT公司绩效管理体系的改进与实施研究
基于多元化战略的滨海团泊公司战略转型研究
基于持续改善原理的A企业薪酬体系精细化构建研究
基于持续改善思想的Z企业绩效管理研究
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