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AM公司研发人员激励方案设计

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第10-15页
    1.1 选题背景第10-11页
    1.2 研究的目的与意义第11-12页
        1.2.1 研究的目的第11-12页
        1.2.2 研究的意义第12页
    1.3 研究的内容、方法与思路第12-15页
        1.3.1 研究内容第12-13页
        1.3.2 研究的方法第13-14页
        1.3.3 研究的思路第14-15页
第2章 文献综述及相关理论第15-23页
    2.1 文献综述第15-17页
    2.2 激励相关理论第17-23页
        2.2.1 激励的概念第17页
        2.2.2 管理学方面的激励理论第17-21页
            2.2.3.1 内容型激励理论第17-19页
            2.2.3.2 行为改造理论第19页
            2.2.3.3 过程激励理论第19-20页
            2.2.3.4 综合激励模式理论第20-21页
            2.2.3.5 知识工作者的激励理论第21页
        2.2.3 关于研发人员激励理论的研究第21-23页
第3章 AM公司研发人员激励现状及问题分析第23-36页
    3.1 AM公司概况第23-26页
        3.1.1 AM公司简介第23-24页
        3.1.2 AM公司组织结构第24-25页
        3.1.3 公司战略体系第25-26页
    3.2 AM公司研发人员问卷调查及深度访谈第26-29页
        3.2.1 问卷调查及深度访谈的目的及实施第26页
        3.2.2 问卷调查及深度访谈汇总第26-29页
    3.3 AM公司研发人员激励现状第29-32页
        3.3.1 物质激励第29-30页
            3.3.1.1 薪酬和福利第29页
            3.3.1.2 绩效考核第29-30页
        3.3.2 精神激励第30-32页
            3.3.2.1 竞争上岗制度第30页
            3.3.2.2 培训制度第30-31页
            3.3.2.3 工作氛围第31-32页
            3.3.2.4 年度表彰大会第32页
            3.3.2.5 创新奖励制度第32页
    3.4 AM公司研发人员激励存在的问题第32-36页
        3.4.1 激励管理基础薄弱第32-33页
        3.4.2 绩效考核制度不完善第33-34页
        3.4.3 培训工作不被重视第34页
        3.4.4 薪酬福利设计不科学第34-35页
        3.4.5 研发人员职业生涯发展缺乏规划指导第35-36页
第4章 研发人员激励方案的设计第36-52页
    4.1 研发人员激励方案设计指导原则第36-37页
        4.1.1 以企业战略为基础的原则第36页
        4.1.2 物质激励与精神激励相结合的原则第36-37页
        4.1.3 可操作性原则第37页
        4.1.4 企业和员工共发展的原则第37页
    4.2 研发人员激励方案第37-52页
        4.2.1 对研发人员各岗位进行工作分析第37-41页
        4.2.2 完善绩效考核制度第41-44页
            4.2.2.1 科学制定考核目标第41-42页
            4.2.2.2 设定绩效量化指标第42-43页
            4.2.2.3 考核结果的应用第43-44页
        4.2.3 改善薪酬、福利制度第44-47页
        4.2.4 制定培训计划第47-52页
            4.2.5 设计职业生涯管理方案第48页
            4.2.5.1 构建职业发展通道第48-50页
            4.2.5.2 运用通道前的评估和职业目标确定第50页
            4.2.5.3 依据不同职业发展阶段进行动态激励第50-52页
第5章 研发人员激励方案实施的保障措施第52-55页
    5.1 企业文化建设第52-53页
    5.2 增强企业对研发人员激励的重视第53页
    5.3 建立保障制度第53-54页
        5.3.1 沟通制度第53-54页
        5.3.2 建立淘汰约束机制第54页
    5.4 企业各激励系统的协调发展第54-55页
第6章 研究总结第55-57页
    6.1 研究结论第55页
    6.2 有待进一步研究的问题第55-57页
参考文献第57-59页
致谢第59-60页
附录一第60-62页
附录二第62页

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