| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 员工持股与企业绩效关系的相关研究 | 第12-18页 |
| 1.2.1 员工持股计划的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 员工持股与企业绩效的相关研究 | 第13-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16-18页 |
| 1.3 技术路线与研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究技术路线 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 创新与不足 | 第19-20页 |
| 2 员工持股计划的理论基础与企业绩效概念界定 | 第20-25页 |
| 2.1 员工持股计划的理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1.1 利益相关者理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.1.3 二元经济论 | 第21-22页 |
| 2.1.4 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2 企业绩效的界定与衡量 | 第23-25页 |
| 2.2.1 企业绩效的界定 | 第23页 |
| 2.2.2 企业绩效的衡量 | 第23-25页 |
| 3 员工持股计划对企业绩效作用的机理分析 | 第25-33页 |
| 3.1 员工持股对公司治理结构的影响 | 第25-29页 |
| 3.1.1 员工持股对内部公司治理结构的影响 | 第26-27页 |
| 3.1.2 员工持股对外部公司治理结构的影响 | 第27-29页 |
| 3.2 员工持股计划下公司治理结构对企业绩效的影响 | 第29-33页 |
| 3.2.1 企业委托代理关系与企业绩效 | 第30-31页 |
| 3.2.2 企业股权结构与企业绩效 | 第31页 |
| 3.2.3 企业激励机制与企业绩效 | 第31-32页 |
| 3.2.4 企业信息披露制度与企业绩效 | 第32-33页 |
| 4 员工持股企业的绩效指标衡量与构建 | 第33-39页 |
| 4.1 企业绩效指标的变量选取 | 第33页 |
| 4.2 企业绩效指标的样本选取 | 第33-34页 |
| 4.3 企业绩效衡量指标的构建 | 第34-39页 |
| 4.3.1 样本描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.3.2 企业绩效指标的相关性检验 | 第35-36页 |
| 4.3.3 企业综合绩效指标的构建与分析 | 第36-39页 |
| 5 员工持股计划对企业绩效的实证分析 | 第39-44页 |
| 5.1 员工持股计划对企业绩效的研究假设 | 第39页 |
| 5.2 员工持股计划对企业绩效检验的变量解释 | 第39-40页 |
| 5.3 员工持股计划对企业绩效检验模型的建立 | 第40页 |
| 5.4 员工持股计划对企业绩效作用的实证检验 | 第40-44页 |
| 5.4.1 样本描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.4.2 员工持股计划与企业绩效的相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.4.3 员工持股计划对企业绩效的多元回归分析 | 第42-44页 |
| 6 研究结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50页 |