| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 导论 | 第19-27页 |
| 1.1 问题的提出及意义 | 第19-20页 |
| 1.2 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第21-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4 创新点与重难点 | 第25-27页 |
| 1.4.1 预期创新点 | 第25-26页 |
| 1.4.2 本文重难点 | 第26-27页 |
| 2 文献综述 | 第27-39页 |
| 2.1 声誉的界定 | 第27-29页 |
| 2.1.1 企业声誉 | 第28页 |
| 2.1.2 管理者声誉 | 第28-29页 |
| 2.2 声誉的度量 | 第29-31页 |
| 2.2.1 直接度量 | 第29-30页 |
| 2.2.2 间接度量 | 第30-31页 |
| 2.3 经典的声誉理论文献总结 | 第31-35页 |
| 2.3.1 标准声誉理论 | 第31-32页 |
| 2.3.2 声誉交易理论 | 第32-33页 |
| 2.3.3 声誉信息理论 | 第33-34页 |
| 2.3.4 声誉激励理论 | 第34-35页 |
| 2.4 声誉的经验研究述评 | 第35-37页 |
| 2.4.1 声誉与经营业绩 | 第35-36页 |
| 2.4.2 声誉与股票收益 | 第36页 |
| 2.4.3 声誉与公司治理 | 第36-37页 |
| 2.4.4 声誉的其他应用 | 第37页 |
| 2.5 文献总结 | 第37-39页 |
| 3 社会关系网络嵌入性视角下声誉的理论研究 | 第39-53页 |
| 3.1 模型构建 | 第39-42页 |
| 3.1.1 模型设定 | 第39-40页 |
| 3.1.2 基准模型 | 第40-42页 |
| 3.2 模型扩展 | 第42-48页 |
| 3.2.1 考虑声誉机制的扩展模型 | 第42-44页 |
| 3.2.2 基于社会关系网络嵌入性视角下的声誉扩展模型 | 第44-48页 |
| 3.3 影响机理解释——基于社会关系网络嵌入性角度 | 第48-53页 |
| 3.3.1 管理者为何要建立声誉 | 第48-49页 |
| 3.3.2 管理者声誉的影响因素 | 第49-50页 |
| 3.3.3 管理者声誉与企业绩效 | 第50-51页 |
| 3.3.4 管理者声誉与风险承担 | 第51页 |
| 3.3.5 管理者声誉与公司治理 | 第51-53页 |
| 4 核心变量的界定与度量 | 第53-62页 |
| 4.1 声誉的度量 | 第53-57页 |
| 4.1.1 直接度量 | 第53-55页 |
| 4.1.2 间接度量 | 第55-57页 |
| 4.2 管理者声誉的中国实践 | 第57-60页 |
| 4.2.1 基本事实 | 第57-59页 |
| 4.2.2 国企VS民企 | 第59-60页 |
| 4.3 社会关系网络的界定与度量 | 第60-62页 |
| 4.3.1 社会关系网络的界定 | 第60-61页 |
| 4.3.2 社会关系网络的度量 | 第61-62页 |
| 5 管理者声誉的来源及其对企业经营绩效的影响 | 第62-83页 |
| 5.1 引言 | 第62-63页 |
| 5.2 制度背景与研究假说 | 第63-65页 |
| 5.2.1 中国公司治理的特殊制度背景 | 第63-64页 |
| 5.2.2 理论假设 | 第64-65页 |
| 5.3 研究设计 | 第65-71页 |
| 5.3.1 样本选择与数据来源 | 第65-66页 |
| 5.3.2 主要变量的定义和描述 | 第66-68页 |
| 5.3.3 描述性统计 | 第68-71页 |
| 5.4 实证结果及其分析 | 第71-78页 |
| 5.4.1 实证规范 | 第71-72页 |
| 5.4.2 管理者声誉的来源——政治关联作用 | 第72-74页 |
| 5.4.3 管理者声誉与企业长短期绩效 | 第74-78页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第78-82页 |
| 5.5.1 对匹配质量的额外检验 | 第78页 |
| 5.5.2 采取不同的匹配方法 | 第78-79页 |
| 5.5.3 对绩效的其他度量 | 第79-80页 |
| 5.5.4 利用不同样本进行回归分析 | 第80-82页 |
| 5.6 结论与启发 | 第82-83页 |
| 6 管理者声誉与企业的风险承担 | 第83-100页 |
| 6.1 引言 | 第83-84页 |
| 6.2 理论分析和研究假设 | 第84-87页 |
| 6.2.1 管理者声誉对企业风险承担水平的影响 | 第84-85页 |
| 6.2.2 管理者声誉对企业风险承担结构的影响 | 第85-86页 |
| 6.2.3 声誉对风险承担的影响机制——社会关系网络的中介作用 | 第86-87页 |
| 6.3 研究设计 | 第87-91页 |
| 6.3.1 样本选取 | 第87-88页 |
| 6.3.2 变量 | 第88-90页 |
| 6.3.3 描述性统计 | 第90-91页 |
| 6.4 实证结果与分析 | 第91-95页 |
| 6.4.1 管理者声誉对企业风险承担水平的影响 | 第91-92页 |
| 6.4.2 管理者声誉与风险承担结构 | 第92-93页 |
| 6.4.3 社会关系网络的中介作用 | 第93-95页 |
| 6.5 稳健性检验 | 第95-98页 |
| 6.5.1 内生性问题 | 第95-96页 |
| 6.5.2 指标选择问题 | 第96-97页 |
| 6.5.3 不同的回归方法 | 第97-98页 |
| 6.6 结论与启示 | 第98-100页 |
| 6.6.1 结论 | 第98-99页 |
| 6.6.2 启示 | 第99-100页 |
| 7 管理者声誉与公司治理的有效性 | 第100-138页 |
| 7.1 引言 | 第100-101页 |
| 7.2 中国公司治理的特征性事实 | 第101-116页 |
| 7.2.1 中国公司治理基本制度 | 第101-102页 |
| 7.2.2 中国公司治理特征——内部治理 | 第102-110页 |
| 7.2.3 中国公司治理特征——外部治理 | 第110-116页 |
| 7.3 理论分析与研究假说 | 第116-119页 |
| 7.3.1 管理者声誉与投资决策 | 第116-117页 |
| 7.3.2 管理者声誉与违规行为 | 第117页 |
| 7.3.3 管理者声誉与管理者变更 | 第117-119页 |
| 7.4 研究设计 | 第119-123页 |
| 7.4.1 数据样本 | 第119页 |
| 7.4.2 变量 | 第119-123页 |
| 7.5 实证检验 | 第123-135页 |
| 7.5.1 描述性统计 | 第124-126页 |
| 7.5.2 管理者声誉与非效率投资 | 第126-127页 |
| 7.5.3 管理者声誉与证券违规 | 第127-129页 |
| 7.5.4 管理者声誉与管理者变更 | 第129-131页 |
| 7.5.5 社会关系网络的调节作用 | 第131-135页 |
| 7.6 稳健性检验 | 第135-137页 |
| 7.6.1 管理者声誉的重新度量 | 第135页 |
| 7.6.2 违规行为的不同指标 | 第135-137页 |
| 7.7 本章结论 | 第137-138页 |
| 8 主要结论、政策启示及进一步研究方向 | 第138-144页 |
| 8.1 主要结论 | 第138-141页 |
| 8.2 政策启示 | 第141-142页 |
| 8.3 研究的不足与展望 | 第142-144页 |
| 参考文献 | 第144-159页 |
| 附录 | 第159-161页 |
| 作者简历及在校取得的主要科研成果 | 第161页 |
