创新型企业成长阶段持续内创业者胜任力模型研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 缩略语对照表 | 第10-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16页 |
| 1.2.3 可能的创新点 | 第16页 |
| 1.3 文献回顾 | 第16-23页 |
| 1.3.1 内创业 | 第16-19页 |
| 1.3.2 内创业胜任力 | 第19-21页 |
| 1.3.3 领导风格 | 第21页 |
| 1.3.4 组织认同 | 第21-22页 |
| 1.3.5 理论研究评述 | 第22-23页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第23-26页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第23-26页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第26-32页 |
| 2.1 内创业理论 | 第26-29页 |
| 2.1.1 内创业的内涵和特征 | 第26-27页 |
| 2.1.2 持续内创业的运作框架 | 第27-28页 |
| 2.1.3 内创业者的特征 | 第28-29页 |
| 2.2 胜任力理论 | 第29-30页 |
| 2.2.1 胜任力的起源和界定 | 第29页 |
| 2.2.2 胜任力模型 | 第29-30页 |
| 2.3 领导理论 | 第30-32页 |
| 2.3.1 变革型领导理论 | 第30-31页 |
| 2.3.2 领导生命周期理论 | 第31-32页 |
| 第三章 持续内创业者胜任力与企业成长 | 第32-38页 |
| 3.1 企业成长阶段进行持续内创业的必要性 | 第32-33页 |
| 3.2 基于企业成长阶段的持续内创业者胜任力演化 | 第33-35页 |
| 3.2.1 领导风格 | 第34页 |
| 3.2.2 组织认同 | 第34-35页 |
| 3.3 持续内创业者胜任力素质模型 | 第35-38页 |
| 第四章 理论假设与模型设计 | 第38-46页 |
| 4.1 研究对象界定 | 第38-39页 |
| 4.1.1 创新型企业界定 | 第38页 |
| 4.1.2 创新型企业持续内创业者胜任力概念界定 | 第38-39页 |
| 4.2 理论模型描述 | 第39页 |
| 4.3 理论研究假设 | 第39-42页 |
| 4.3.1 领导风格对持续内创业者胜任力的影响 | 第40-41页 |
| 4.3.2 组织认同对持续内创业者胜任力的影响 | 第41页 |
| 4.3.3 领导风格对组织认同的影响 | 第41-42页 |
| 4.4 问卷的设计与分析 | 第42-46页 |
| 4.4.1 问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.4.2 问卷分析方法 | 第43-46页 |
| 第五章 实证分析 | 第46-62页 |
| 5.1 描述性统计 | 第46-47页 |
| 5.1.1 样本基本信息 | 第46-47页 |
| 5.1.2 偏度和峰度 | 第47页 |
| 5.2 信度效度检验 | 第47-55页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第47-48页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第48-55页 |
| 5.3 相关分析 | 第55-56页 |
| 5.4 模型检验 | 第56-62页 |
| 5.4.1 领导风格对持续内创业者胜任力的影响 | 第56-58页 |
| 5.4.2 组织认同的中介效用检验 | 第58-59页 |
| 5.4.3 假设检验结果汇总 | 第59-62页 |
| 第六章 研究结论及研究启示 | 第62-68页 |
| 6.1 研究结论及模型调整 | 第62-64页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.1.2 模型调整 | 第63-64页 |
| 6.2 研究启示与局限性 | 第64-65页 |
| 6.2.1 研究启示 | 第64-65页 |
| 6.2.2 研究局限 | 第65页 |
| 6.3 研究展望 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 作者简介 | 第74-75页 |
