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以心理契约为中介的知识型员工期望匹配与创新绩效关系研究

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第14-24页
    1.1 选题背景及意义第14-16页
        1.1.1 选题背景第14-15页
        1.1.2 选题意义第15-16页
    1.2 国内外研究综述第16-20页
        1.2.1 动机角度相关研究第16-17页
        1.2.2 期望角度相关研究第17-18页
        1.2.3 心理契约相关研究第18页
        1.2.4 激励角度相关研究第18-19页
        1.2.5 相互关系及机理的研究第19页
        1.2.6 研究评价第19-20页
    1.3.研究内容与研究方法第20-21页
        1.3.1 研究内容第20页
        1.3.2 研究方法第20-21页
    1.4 研究思路与研究框架第21-24页
        1.4.1 研究思路第21页
        1.4.2 研究框架第21-24页
第二章 相关理论基础第24-32页
    2.1 知识型员工第24-26页
        2.1.1 知识员工的界定第24页
        2.1.2 知识员工的特点第24-25页
        2.1.3 知识员工管理与激励第25-26页
    2.2 期望第26-28页
        2.2.1 期望理论与员工期望第26页
        2.2.2 期望维度的测量第26-27页
        2.2.3 期望匹配的相关研究第27-28页
    2.3 心理契约第28-30页
        2.3.1 心理契约含义第28-29页
        2.3.2 心理契约的维度第29页
        2.3.3 期望匹配与心理契约的关系第29-30页
    2.4 创新绩效第30-32页
第三章 研究假设与问卷设计第32-36页
    3.1 研究假设第32-34页
        3.1.1 期望匹配对创新绩效影响的研究假设第32-33页
        3.1.2 心理契约对创新绩效影响的研究假设第33页
        3.1.3 期望匹配对心理契约影响的研究假设第33-34页
        3.1.4 心理契约的中介功能第34页
    3.2 问卷设计第34-36页
        3.2.1 量表选择与问卷设计第34-35页
        3.2.2 调查问卷发放与回收第35-36页
第四章 数据统计与实证分析第36-50页
    4.1 描述性统计分析第36-37页
    4.2 数据的信度与效度分析第37-42页
        4.2.1 信度检验第37页
        4.2.2 效度检验第37-42页
    4.3 相关分析第42-45页
        4.3.1 期望匹配与创新绩效相关分析第42-44页
        4.3.2 心理契约与创新绩效相关分析第44页
        4.3.3 期望匹配与心理契约相关分析第44-45页
    4.4 回归分析第45-47页
        4.4.1 期望匹配与创新绩效的回归分析第45-46页
        4.4.2 心理契约与创新绩效的回归分析第46页
        4.4.3 期望匹配与心理契约的回归分析第46-47页
    4.5 中介效应分析第47-50页
第五章 研究结论与建议第50-58页
    5.1 研究结论第50-52页
        5.1.1 期望匹配对创新绩效有正向预测作用第50-51页
        5.1.2 心理契约构建对创新绩效有正向预测作用第51-52页
        5.1.3 心理契约中介效应分析第52页
    5.2 几点建议第52-55页
        5.2.1 加强对员工期望的解读第52-53页
        5.2.2 引导员工建立合理的期望第53-54页
        5.2.3 以人为本,纵深交易型契约第54-55页
        5.2.4 情感激励,拓展关系型契约第55页
    5.3 研究不足与研究展望第55-58页
        5.3.1 本文研究的不足第55-56页
        5.3.2 进一步研究的展望第56-58页
附录第58-60页
参考文献第60-64页
致谢第64-66页
作者简介第66-67页
    1.基本情况第66页
    2.教育背景第66页
    3.攻读硕士学位期间的研究成果第66-67页

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