以心理契约为中介的知识型员工期望匹配与创新绩效关系研究
摘要 | 第5-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
第一章 绪论 | 第14-24页 |
1.1 选题背景及意义 | 第14-16页 |
1.1.1 选题背景 | 第14-15页 |
1.1.2 选题意义 | 第15-16页 |
1.2 国内外研究综述 | 第16-20页 |
1.2.1 动机角度相关研究 | 第16-17页 |
1.2.2 期望角度相关研究 | 第17-18页 |
1.2.3 心理契约相关研究 | 第18页 |
1.2.4 激励角度相关研究 | 第18-19页 |
1.2.5 相互关系及机理的研究 | 第19页 |
1.2.6 研究评价 | 第19-20页 |
1.3.研究内容与研究方法 | 第20-21页 |
1.3.1 研究内容 | 第20页 |
1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
1.4 研究思路与研究框架 | 第21-24页 |
1.4.1 研究思路 | 第21页 |
1.4.2 研究框架 | 第21-24页 |
第二章 相关理论基础 | 第24-32页 |
2.1 知识型员工 | 第24-26页 |
2.1.1 知识员工的界定 | 第24页 |
2.1.2 知识员工的特点 | 第24-25页 |
2.1.3 知识员工管理与激励 | 第25-26页 |
2.2 期望 | 第26-28页 |
2.2.1 期望理论与员工期望 | 第26页 |
2.2.2 期望维度的测量 | 第26-27页 |
2.2.3 期望匹配的相关研究 | 第27-28页 |
2.3 心理契约 | 第28-30页 |
2.3.1 心理契约含义 | 第28-29页 |
2.3.2 心理契约的维度 | 第29页 |
2.3.3 期望匹配与心理契约的关系 | 第29-30页 |
2.4 创新绩效 | 第30-32页 |
第三章 研究假设与问卷设计 | 第32-36页 |
3.1 研究假设 | 第32-34页 |
3.1.1 期望匹配对创新绩效影响的研究假设 | 第32-33页 |
3.1.2 心理契约对创新绩效影响的研究假设 | 第33页 |
3.1.3 期望匹配对心理契约影响的研究假设 | 第33-34页 |
3.1.4 心理契约的中介功能 | 第34页 |
3.2 问卷设计 | 第34-36页 |
3.2.1 量表选择与问卷设计 | 第34-35页 |
3.2.2 调查问卷发放与回收 | 第35-36页 |
第四章 数据统计与实证分析 | 第36-50页 |
4.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
4.2 数据的信度与效度分析 | 第37-42页 |
4.2.1 信度检验 | 第37页 |
4.2.2 效度检验 | 第37-42页 |
4.3 相关分析 | 第42-45页 |
4.3.1 期望匹配与创新绩效相关分析 | 第42-44页 |
4.3.2 心理契约与创新绩效相关分析 | 第44页 |
4.3.3 期望匹配与心理契约相关分析 | 第44-45页 |
4.4 回归分析 | 第45-47页 |
4.4.1 期望匹配与创新绩效的回归分析 | 第45-46页 |
4.4.2 心理契约与创新绩效的回归分析 | 第46页 |
4.4.3 期望匹配与心理契约的回归分析 | 第46-47页 |
4.5 中介效应分析 | 第47-50页 |
第五章 研究结论与建议 | 第50-58页 |
5.1 研究结论 | 第50-52页 |
5.1.1 期望匹配对创新绩效有正向预测作用 | 第50-51页 |
5.1.2 心理契约构建对创新绩效有正向预测作用 | 第51-52页 |
5.1.3 心理契约中介效应分析 | 第52页 |
5.2 几点建议 | 第52-55页 |
5.2.1 加强对员工期望的解读 | 第52-53页 |
5.2.2 引导员工建立合理的期望 | 第53-54页 |
5.2.3 以人为本,纵深交易型契约 | 第54-55页 |
5.2.4 情感激励,拓展关系型契约 | 第55页 |
5.3 研究不足与研究展望 | 第55-58页 |
5.3.1 本文研究的不足 | 第55-56页 |
5.3.2 进一步研究的展望 | 第56-58页 |
附录 | 第58-60页 |
参考文献 | 第60-64页 |
致谢 | 第64-66页 |
作者简介 | 第66-67页 |
1.基本情况 | 第66页 |
2.教育背景 | 第66页 |
3.攻读硕士学位期间的研究成果 | 第66-67页 |