A公司员工满意问题的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 框架结构 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 员工满意的概念 | 第12-15页 |
| 2.1.1 员工满意定义 | 第12-14页 |
| 2.1.2 员工满意的理论基础 | 第14-15页 |
| 2.2 员工满意的测量 | 第15-18页 |
| 2.3 影响员工满意的控制变量 | 第18-19页 |
| 2.3.1 人口学变量 | 第18-19页 |
| 2.3.2 环境变量 | 第19页 |
| 2.3.3 个体差异变量 | 第19页 |
| 2.4 员工满意的调查方法 | 第19-21页 |
| 2.4.1 观察策略 | 第19-20页 |
| 2.4.2 访谈策略 | 第20页 |
| 2.4.3 问卷法 | 第20-21页 |
| 3 A公司现状 | 第21-25页 |
| 3.1 公司概况 | 第21页 |
| 3.2 公司组织架构 | 第21-22页 |
| 3.3 人力资源状况 | 第22-24页 |
| 3.4 人员流失情况 | 第24-25页 |
| 4 问卷设计及调查实施 | 第25-29页 |
| 4.1 问卷设计 | 第25-28页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第25页 |
| 4.1.2 设计步骤 | 第25-26页 |
| 4.1.3 变量及测量项目 | 第26-28页 |
| 4.1.4 测量工具 | 第28页 |
| 4.2 调查实施 | 第28-29页 |
| 5 数据统计和分析 | 第29-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第29-32页 |
| 5.2 因子分析及信度分析 | 第32-37页 |
| 5.3 基于因子分析的回归分析 | 第37-40页 |
| 5.3.1 常用统计量 | 第37-38页 |
| 5.3.2 方差分析 | 第38页 |
| 5.3.3 回归系数 | 第38-40页 |
| 5.4 方差分析 | 第40-45页 |
| 6 结论与展望 | 第45-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 6.1.1 影响因素的构成 | 第45-46页 |
| 6.1.2 影响因素与员工满意的关系 | 第46页 |
| 6.1.3 控制变量的影响 | 第46-47页 |
| 6.2 对策措施 | 第47-52页 |
| 6.3 局限与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录: 员工满意调查问卷 | 第58-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
