P银行青年员工离职倾向因素分析及应对策略研究

摘要	第4-6页
Abstract	第6-8页
第一章 绪论	第10-13页
第一节 选题背景	第10页
第二节 研究目的	第10-11页
第三节 研究思路与研究方法	第11-12页
第四节 论文结构与主要内容	第12-13页
第二章 理论基础及国内外研究综述	第13-22页
第一节 基本概念与理论	第13-15页
第二节 员工离职文献综述	第15-22页
第三章 P银行背景资料	第22-32页
第一节 P银行概况	第22-25页
第二节 2009-2014年南京地区员工离职情况	第25-32页
第四章 青年员工离职倾向因素分析	第32-43页
第一节 问卷设计制作与发放回收	第32-33页
第二节 问卷情况统计与离职倾向原因分析	第33-40页
第三节 影响青年员工离职倾向的原因分析	第40-43页
第五章 青年员工离职倾向应对策略	第43-58页
第一节 适当调整薪酬管理模式	第43-46页
第二节 拓宽青年员工晋升通道	第46-49页
第三节 构建“早中后”三期职业生涯规划	第49-52页
第四节 营造良好的工作氛围	第52-55页
第五节 加强离职率目标控制管理	第55-58页
第六章 结论与展望	第58-60页
第一节 主要结论	第58-59页
第二节 展望	第59-60页
参考文献	第60-62页
后记	第62-63页