| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-24页 |
| 1.3.1 国内外相关文献综述 | 第15-20页 |
| 1.3.2 高管自利行为的表现形式及其影响 | 第20-23页 |
| 1.3.3 文献综述小结 | 第23-24页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第24-25页 |
| 第2章 高管自利行为的理论基础 | 第25-30页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2 信息不对称理论 | 第26-27页 |
| 2.3 机会主义行为理论 | 第27页 |
| 2.4 公平理论 | 第27-28页 |
| 2.5 管理层权力理论 | 第28-30页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第30-32页 |
| 3.1.1 高管的界定 | 第30页 |
| 3.1.2 薪酬的界定 | 第30页 |
| 3.1.3 高管薪酬自利的界定 | 第30-31页 |
| 3.1.4 高管自利行为的界定 | 第31-32页 |
| 3.2 不同产权性质下薪酬差距对高管自利行为的影响 | 第32页 |
| 3.3 不同产权性质下外部环境对高管自利行为的影响 | 第32-34页 |
| 3.2.1 企业经营环境 | 第33页 |
| 3.2.2 市场竞争程度 | 第33页 |
| 3.2.3 是否属于垄断行业 | 第33-34页 |
| 3.4 不同产权性质下管理层权力对高管自利行为的影响 | 第34-35页 |
| 3.5 不同产权性质下公司绩效对高管自利行为的影响 | 第35-36页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第36-51页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第36-37页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第37页 |
| 4.2 变量定义与模型设计 | 第37-42页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第37-41页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第41-42页 |
| 4.3 研究结果与分析 | 第42-51页 |
| 4.3.1 样本描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.3.2 相关性统计分析 | 第44-47页 |
| 4.3.3 多元线性回归模型检验的总体情况概述 | 第47-49页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 相关建议 | 第52-54页 |
| 5.2.1 基于市场整体层面的建议 | 第52-53页 |
| 5.2.2 基于上市公司层面的建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究局限性 | 第54-55页 |
| 5.3.1 样本数据的局限性 | 第54页 |
| 5.3.2 薪酬差距的局限性 | 第54页 |
| 5.3.3 指标衡量的局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59页 |
