| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 缩略语对照表 | 第10-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 1.4 研究内容及框架 | 第19-21页 |
| 第二章 文献回顾与概念界定 | 第21-29页 |
| 2.1 科技型非公有制企业特点 | 第21-22页 |
| 2.1.1 高收益与高风险并存 | 第21页 |
| 2.1.2 重视人才与创新 | 第21-22页 |
| 2.1.3 组织与员工关系的非平衡性 | 第22页 |
| 2.2 科技型非公有制企业与员工关系界定 | 第22-23页 |
| 2.3 组织与员工交换物 | 第23-24页 |
| 2.3.1 人力资源管理-“组织交换物” | 第23页 |
| 2.3.2 员工反应-“员工交换物” | 第23-24页 |
| 2.4 软实力研究 | 第24-26页 |
| 2.4.1 软实力内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 软实力维度划分 | 第25-26页 |
| 2.5 人力资源管理、组织-员工关系、员工反应的相关关系研究 | 第26-27页 |
| 2.5.1 人力资源管理实践与组织-员工关系的相关性研究 | 第26-27页 |
| 2.5.2 组织-员工关系与员工反应的相关性研究 | 第27页 |
| 2.6 文献评述与启示 | 第27-29页 |
| 2.6.1 缺乏针对科技型非公有制企业软实力研究 | 第27-28页 |
| 2.6.2 可借鉴的软实力维度划分缺乏针对性,且缺少具体的量化指标 | 第28页 |
| 2.6.3 缺乏提升科技型型非公有制企业软实力对策建议 | 第28-29页 |
| 第三章 研究模型与理论假设 | 第29-45页 |
| 3.1 研究模型的理论基础—社会交换理论 | 第29-32页 |
| 3.1.1 社会交换规则 | 第29-31页 |
| 3.1.2 社会交换资源 | 第31页 |
| 3.1.3 社会交换关系 | 第31-32页 |
| 3.2 基于组织-员工关系的科技型非公有制企业软实力模型构建 | 第32-35页 |
| 3.2.1 劳资关系维度 | 第33-34页 |
| 3.2.2 关系绩效维度 | 第34页 |
| 3.2.3 组织效力维度 | 第34-35页 |
| 3.2.4 品牌声誉维度 | 第35页 |
| 3.3 基于组织-员工关系的科技型非公有制企业软实力的过程机理 | 第35-37页 |
| 3.4 理论假设的提出 | 第37-44页 |
| 3.4.1 基于组织-员工关系的科技型非公有制企业软实力模型假设 | 第38页 |
| 3.4.2 组织-员工关系与企业软实力相关性假设 | 第38-40页 |
| 3.4.3 人力资源管理的调节作用假设 | 第40-41页 |
| 3.4.4 员工反应(情感承诺)的调节作用假设 | 第41-44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 研究设计与方法 | 第45-54页 |
| 4.1 量表的选择与设计 | 第45-47页 |
| 4.1.1 量表的选择与开发 | 第45-46页 |
| 4.1.2 问卷题项的设置 | 第46-47页 |
| 4.2 数据收集与处理 | 第47-49页 |
| 4.2.1 样本统计特征 | 第47-49页 |
| 4.2.2 样本数据处理 | 第49页 |
| 4.3 统计分析方法及验证思路 | 第49-52页 |
| 4.3.1 统计分析方法的选择 | 第49-51页 |
| 4.3.2 理论模型及假设的验证思路 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-54页 |
| 第五章 研究过程分析 | 第54-82页 |
| 5.1 基于组织-员工关系的科技型非公有制企业软实力内容及维度验证 | 第54-61页 |
| 5.1.1 探索性因子分析 | 第54-57页 |
| 5.1.2 验证性因子分析 | 第57-60页 |
| 5.1.3 信度检验 | 第60-61页 |
| 5.2 信效度分析与模型优化 | 第61-69页 |
| 5.2.1 初步信效度分析--模型的评价 | 第61-65页 |
| 5.2.2 模型的优化与调整 | 第65-69页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第69-72页 |
| 5.4 统和模型路径分析 | 第72-75页 |
| 5.4.1 初步信效度分析--模型的评价 | 第72-74页 |
| 5.4.2 统和模型路径分析的检验结果 | 第74-75页 |
| 5.5 调节效应分析 | 第75-80页 |
| 5.5.1 以劳资关系为因变量的分层回归分析 | 第76-77页 |
| 5.5.2 以关系绩效为因变量的分层回归分析 | 第77-78页 |
| 5.5.3 以组织效力为因变量的分层回归分析 | 第78-79页 |
| 5.5.4 以品牌声誉为因变量的分层回归分析 | 第79-80页 |
| 5.6 实证研究结论汇总 | 第80-82页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第82-88页 |
| 6.1 研究结论及对策建议 | 第82-85页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第82页 |
| 6.1.2 发展对策 | 第82-85页 |
| 6.2 不足与展望 | 第85-88页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第85页 |
| 6.2.2 未来研究建议 | 第85-88页 |
| 参考文献 | 第88-96页 |
| 附录 | 第96-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 作者简介 | 第104-105页 |
