| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的、意义 | 第13-14页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 1.4 论文结构 | 第17-18页 |
| 1.5 研究贡献 | 第18-20页 |
| 第二章 理论回顾与文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 制度背景 | 第20-22页 |
| 2.2 理论回顾 | 第22-24页 |
| 2.3 文献综述与研究假设 | 第24-32页 |
| 2.3.1 业务招待费与公司经营绩效 | 第24-26页 |
| 2.3.2 业务招待费对公司高管薪酬契约的影响 | 第26-27页 |
| 2.3.3 业务招待费与内部公平 | 第27-29页 |
| 2.3.4 业务招待费与企业避税 | 第29-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-40页 |
| 3.1 样本选择 | 第32-34页 |
| 3.2 变量设计 | 第34-38页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第35页 |
| 3.2.3 工具变量 | 第35页 |
| 3.2.4 其他变量 | 第35-38页 |
| 3.3 模型设定 | 第38-40页 |
| 第四章 模型检验和分析 | 第40-60页 |
| 4.1 业务招待费与企业高管薪酬契约 | 第40-49页 |
| 4.1.1 假设1各主要指标年度描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.1.2 样本分行业描述性统计图 | 第41-44页 |
| 4.1.3 假设 1、2、3 各主要指标均值差异比较 | 第44-45页 |
| 4.1.4 假设 1、2 和3工具变量有效性检验 | 第45页 |
| 4.1.5 假设 1、2 和3回归分析 | 第45-48页 |
| 4.1.6 假设 1、2 和3稳健性检验 | 第48-49页 |
| 4.2 高管业务招待费与员工薪酬差距 | 第49-55页 |
| 4.2.1 假设4工具变量有效性检验 | 第49-50页 |
| 4.2.2 假设4变量描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 4.2.3 假设4模型回归分析 | 第52-54页 |
| 4.2.4 假设4稳健性检验 | 第54-55页 |
| 4.3 业务招待费与企业避税 | 第55-60页 |
| 4.3.1 假设5工具变量有效性检验 | 第55-56页 |
| 4.3.2 假设5描述性统计分析 | 第56页 |
| 4.3.3 假设5模型回归结果 | 第56-58页 |
| 4.3.4 假设5稳健性检验 | 第58-60页 |
| 第五章 结论和展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |