| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内的外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 前景理论的国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 双边匹配研究的国内外现状 | 第13-14页 |
| 1.3 对已有研究的评述 | 第14-16页 |
| 1.3.1 对已有前景理论研究的评述 | 第14-15页 |
| 1.3.2 对已有双边匹配研究的评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究目的及意义 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.5 本文研究内容 | 第17-19页 |
| 第二章 理论基础 | 第19-31页 |
| 2.1 前景理论 | 第19-25页 |
| 2.1.1 前景理论的基本思想 | 第19页 |
| 2.1.2 前景理论的核心理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 前景理论的结构框架 | 第20-22页 |
| 2.1.4 前景理论的相关概念 | 第22-23页 |
| 2.1.5 前景理论的应用 | 第23-25页 |
| 2.2 累积前景理论 | 第25-26页 |
| 2.3 第三代前景理论 | 第26-28页 |
| 2.4 双边匹配决策方法 | 第28-31页 |
| 2.4.1 双边匹配决策的概念 | 第28页 |
| 2.4.2 双边匹配决策的主要特征 | 第28-29页 |
| 2.4.3 双边匹配决策问题分类与描述 | 第29页 |
| 2.4.4 人力资源管理中求职者与岗位的双边匹配 | 第29-31页 |
| 第三章 基于语言评价信息的双边匹配决策问题 | 第31-49页 |
| 3.1 相关问题描述 | 第31-32页 |
| 3.2 双边匹配决策方法一 | 第32-43页 |
| 3.2.1 模糊集理论与语言变量 | 第32-35页 |
| 3.2.2 决策问题的相关描述描述 | 第35-36页 |
| 3.2.3 决策方法 | 第36-40页 |
| 3.2.4 求职者与岗位匹配的双边匹配决策的算例分析 | 第40-43页 |
| 3.3 双边匹配决策方法二 | 第43-47页 |
| 3.3.1 语言变量与二元语义模型 | 第43-44页 |
| 3.3.2 决策问题的描述 | 第44-45页 |
| 3.3.3 决策研究方法 | 第45-47页 |
| 3.4 本章小结 | 第47-49页 |
| 第四章 基于前景理论的双边匹配决策问题 | 第49-61页 |
| 4.1 基于前景理论的双边匹配决策问题的描述 | 第49-51页 |
| 4.2 匹配主体满意度的综合前景值 | 第51-55页 |
| 4.3 优化模型的设计与求解 | 第55-56页 |
| 4.4 算例分析 | 第56-59页 |
| 4.5 本章小结 | 第59-61页 |
| 第五章 基于期望值信息的人岗双边匹配决策方法 | 第61-71页 |
| 5.1 基于期望值信息的双边匹配决策问题描述 | 第61-62页 |
| 5.2 构建前景矩阵 | 第62-65页 |
| 5.2.1 任职者对岗位的前景矩阵 | 第62-63页 |
| 5.2.2 岗位决策者对任职者的前景矩阵 | 第63-65页 |
| 5.3 建立优化模型 | 第65-66页 |
| 5.4 基于前景理论的任职者与岗位双边匹配决策方法的步骤 | 第66页 |
| 5.5 算例分析 | 第66-69页 |
| 5.6 本章小结 | 第69-71页 |
| 第六章 结论与展望 | 第71-72页 |
| 6.1 本文研究的主要成果 | 第71页 |
| 6.2 研究的不足和展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 作者简介 | 第81页 |