FA事业群人才梯队建设问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和范围 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究范围 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法和结构安排 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第9-11页 |
| 第二章 人才梯队的相关理论 | 第11-21页 |
| 2.1 人才梯队的涵义 | 第11-13页 |
| 2.1.1 人才梯队的意义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 人才梯队的特征 | 第12-13页 |
| 2.1.3 人才梯队体系 | 第13页 |
| 2.2 人才梯队内涵以及研究内容 | 第13-21页 |
| 2.2.1 人才梯队建设内容 | 第13-16页 |
| 2.2.2 人才梯队建设研究内容 | 第16-18页 |
| 2.2.3 人才梯队建设目标分析 | 第18-21页 |
| 第三章 FA事业群简介及人力资源分析 | 第21-39页 |
| 3.1 FA事业群简介 | 第21-25页 |
| 3.2 FA事业群人才梯队建设的影响因素 | 第25-30页 |
| 3.2.1 FA事业群宏观环境分析 | 第25-28页 |
| 3.2.2 FA事业群发展战略分析 | 第28-29页 |
| 3.2.3 FA事业群内部因素分析 | 第29-30页 |
| 3.3 FA事业群人才梯队建设现状及主要问题 | 第30-39页 |
| 3.3.1 FA事业群人力资源现状分析 | 第30-33页 |
| 3.3.2 FA事业群人力资源现状SWOT分析 | 第33-35页 |
| 3.3.3 FA事业群人才梯队现状 | 第35-36页 |
| 3.3.4 FA事业群人才梯队问题 | 第36-39页 |
| 第四章 FA事业群人才梯队再建设 | 第39-59页 |
| 4.1 FA事业群人才梯队再建设原则 | 第39-40页 |
| 4.2 FA事业群人才梯队再建设内容 | 第40-55页 |
| 4.2.1 FA事业群胜任力模型建立 | 第41-42页 |
| 4.2.2 FA事业群任职资格体系建立 | 第42-43页 |
| 4.2.3 FA事业群人才职业生涯规划建立 | 第43-45页 |
| 4.2.4 FA事业群人才测评体系的建立 | 第45-48页 |
| 4.2.5 FA事业群人才资源池的建立 | 第48-52页 |
| 4.2.6 FA事业群人才选拔与培养 | 第52-55页 |
| 4.3 FA事业群人才梯队再建设管理 | 第55-59页 |
| 第五章 结论与展望 | 第59-62页 |
| 5.1 结论 | 第59-60页 |
| 5.2 展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 FA事业群人才梯队管理制度 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
