团队美德、团队凝聚力对团队绩效影响研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5 技术路线图 | 第16-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-35页 |
| 2.1 团队美德 | 第19-23页 |
| 2.1.1 团队透明度 | 第20页 |
| 2.1.2 团队行为正直性 | 第20-22页 |
| 2.1.3 团队信任 | 第22-23页 |
| 2.2 团队凝聚力 | 第23-30页 |
| 2.2.1 团队凝聚力的内涵 | 第23-25页 |
| 2.2.2 团队凝聚力的维度划分 | 第25-30页 |
| 2.3 团队绩效 | 第30-34页 |
| 2.3.1 团队与团队规模 | 第30-32页 |
| 2.3.2 绩效与团队绩效 | 第32-34页 |
| 2.4 文献启示 | 第34-35页 |
| 第三章 理论模型与假设提出 | 第35-43页 |
| 3.1 研究模型的构建 | 第35-36页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第36-43页 |
| 3.2.1 团队透明度对团队凝聚力的影响 | 第36-37页 |
| 3.2.2 团队行为正直性对团队凝聚力的影响 | 第37-38页 |
| 3.2.3 团队信任对团队凝聚力的影响 | 第38-39页 |
| 3.2.4 团队美德与团队绩效的关系 | 第39-40页 |
| 3.2.5 团队凝聚力与团队绩效的关系 | 第40-43页 |
| 第四章 研究方法 | 第43-47页 |
| 4.1 变量的设置及测量 | 第43-46页 |
| 4.1.1 自变量 | 第43-44页 |
| 4.1.2 中介变量 | 第44-45页 |
| 4.1.3 因变量 | 第45-46页 |
| 4.2 取样程序与样本结构 | 第46-47页 |
| 第五章 数据分析与实验结果 | 第47-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 5.1.1 团队美德的描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 5.1.2 团队凝聚力的简单统计分析 | 第48页 |
| 5.1.3 团队绩效的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| 5.2 各变量的信度检验与效度检验 | 第49-53页 |
| 5.2.1 团队美德信效度分析 | 第49-50页 |
| 5.2.2 团队绩效信效度分析 | 第50-51页 |
| 5.2.3 团队凝聚力信效度分析 | 第51-53页 |
| 5.3 相关分析 | 第53-54页 |
| 5.4 回归分析 | 第54-55页 |
| 5.5 中介分析 | 第55-56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-59页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第59-63页 |
| 6.1 本文结论 | 第59-60页 |
| 6.2 实践启示 | 第60-61页 |
| 6.3 局限和展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 作者简介 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
