| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内理论发展及文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外理论综述 | 第14页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究范围与研究对象 | 第15-16页 |
| 1.6 研究内容和创新点 | 第16-18页 |
| 1.6.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.6.2 主要创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 民企知识型员工非物质激励现状与问题分析 | 第18-28页 |
| 2.1 现状分析和主要问题 | 第18-20页 |
| 2.2 问题根源分析 | 第20-28页 |
| 2.2.1 知识型员工定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 民营企业知识型员工的特征 | 第21-22页 |
| 2.2.3 知识型员工非物质激励的必要性 | 第22-24页 |
| 2.2.4 民营企业知识型员工的非物质激励要素 | 第24-27页 |
| 2.2.5 民营企业知识型员工的动机类型 | 第27-28页 |
| 第三章 民营企业知识型员工非物质激励方案设计 | 第28-33页 |
| 3.1 非物质激励方案 | 第28-31页 |
| 3.2 研究命题的提出 | 第31-33页 |
| 第四章 非物质激励要素实证分析 | 第33-48页 |
| 4.1 问卷设计的内容和统计方法 | 第33-35页 |
| 4.1.1 问卷设计的内容 | 第33-34页 |
| 4.1.2 问卷的统计方法 | 第34-35页 |
| 4.2 研究样本的基本情况 | 第35页 |
| 4.3 研究数据的统计分析 | 第35-45页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.3.3 方差分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 因子分析 | 第39-42页 |
| 4.3.5 相关分析 | 第42-43页 |
| 4.3.6 回归分析 | 第43-45页 |
| 4.4 研究结果讨论 | 第45-48页 |
| 4.4.1 非物质激励要素的需求存在一致性 | 第45页 |
| 4.4.2 非物质激励要素重要程度排序 | 第45页 |
| 4.4.3 不同动机类型的知识型员的激励偏好存在差异 | 第45页 |
| 4.4.4 不同动机类型员工的总体满意程度 | 第45页 |
| 4.4.5 非物质激励要素分类 | 第45-46页 |
| 4.4.6 影响总体满意度的直接因素 | 第46-48页 |
| 第五章 民营企业知识型员工非物质激励措施建议 | 第48-51页 |
| 5.1 关于激励体系方面的措施建议 | 第48-49页 |
| 5.2 关于管理体系的措施建议 | 第49页 |
| 5.3 关于企业文化的措施建议 | 第49-50页 |
| 5.4 关于培训学习的措施建议 | 第50-51页 |
| 第六章 总结和展望 | 第51-53页 |
| 6.1 全文总结 | 第51-52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |