| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第8页 |
| 1.3 研究的方法 | 第8页 |
| 1.4 研究的思路及框架结构 | 第8-11页 |
| 第二章 ERP系统相关概念及理论综述 | 第11-15页 |
| 2.1 ERP系统的概念 | 第11-12页 |
| 2.2 ERP系统的发展历史 | 第12-13页 |
| 2.3 SAP的概念及应用模块 | 第13-15页 |
| 第三章E企业ERP系统下人力资源管理现状 | 第15-24页 |
| 3.1 E企业企业概况及组织架构 | 第15-16页 |
| 3.2 SAP系统在企业中的使用现状 | 第16-19页 |
| 3.3 E企业ERP系统下人才管理现状 | 第19-23页 |
| 3.4 E企业ERP系统环境下人力资源管理SWOT分析 | 第23-24页 |
| 第四章 E企业人力资源管理系统模块分析及问题 | 第24-34页 |
| 4.1 E企业SAP系统问题分析 | 第24-27页 |
| 4.2 E企业人才招聘系统问题分析 | 第27-28页 |
| 4.3 E企业绩效考核系统问题分析 | 第28-31页 |
| 4.4 E企业在线培训系统问题分析 | 第31-34页 |
| 第五章 E企业人力资源管理系统模块改进方法研究 | 第34-44页 |
| 5.1 E企业人力资源管理改进目标 | 第34页 |
| 5.2 E企业人力资源管理系统模块具体改进方案 | 第34-44页 |
| 第六章 E企业本土化策略及管理人才的培养模式改进方案 | 第44-49页 |
| 6.1 E企业本土化策略研究及改进方案 | 第44-46页 |
| 6.2 E企业管理人才培养模式改进方案 | 第46-49页 |
| 第七章 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |