| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 论文的创新点 | 第13页 |
| 1.3 研究方法和研究路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究路线 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-33页 |
| 2.1 变革型领导的相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.1 变革型领导的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 变革型领导的维度与测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 变革型领导的前因变量与结果变量 | 第17-18页 |
| 2.2 组织认同的相关研究 | 第18-23页 |
| 2.2.1 组织认同的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织认同的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织认同的维度与测量 | 第20-21页 |
| 2.2.4 组织认同的前因变量 | 第21-22页 |
| 2.2.5 组织认同的结果变量 | 第22-23页 |
| 2.3 员工创造力的相关研究 | 第23-28页 |
| 2.3.1 员工创造力的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 员工创造力的维度与测量 | 第24-25页 |
| 2.3.3 员工创造力的理论模型 | 第25页 |
| 2.3.4 员工创造力的影响因素 | 第25-28页 |
| 2.4 变革型领导、组织认同与员工创造力之间的现有关系研究 | 第28-32页 |
| 2.4.1 变革型领导与员工创造力的关系 | 第28-29页 |
| 2.4.2 变革型领导与组织认同的关系 | 第29-30页 |
| 2.4.3 组织认同与员工创造力的关系 | 第30-31页 |
| 2.4.4 变革型领导、组织认同与员工创造力的关系 | 第31-32页 |
| 2.5 小结 | 第32-33页 |
| 3 研究假设和模型 | 第33-41页 |
| 3.1 变革型领导与员工创造力的关系 | 第33-34页 |
| 3.2 组织认同的中介效应 | 第34-40页 |
| 3.2.1 组织认知的中介效应 | 第35-36页 |
| 3.2.2 积极评价的中介效应 | 第36-37页 |
| 3.2.3 情感归属的中介效应 | 第37-39页 |
| 3.2.4 自主行为的中介效应 | 第39-40页 |
| 3.3 研究模型 | 第40-41页 |
| 4 问卷设计与分析 | 第41-47页 |
| 4.1 问卷设计 | 第41页 |
| 4.2 小样本测试 | 第41-46页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第41-43页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第43-46页 |
| 4.3 正式问卷的发放、回收 | 第46-47页 |
| 5 数据统计分析 | 第47-63页 |
| 5.1 样本的基本结构分析 | 第47-48页 |
| 5.2 验证性因子分析 | 第48-50页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 5.4 方差分析 | 第51-53页 |
| 5.4.1 性别对员工创造力的差异研究 | 第51页 |
| 5.4.2 其他人口统计学变量对员工创造力的差异研究 | 第51-53页 |
| 5.5 相关分析 | 第53-54页 |
| 5.6 共同方法偏差检验 | 第54-55页 |
| 5.7 回归分析 | 第55-63页 |
| 5.7.1 变革型领导对员工创造力的回归分析 | 第55-56页 |
| 5.7.2 组织认同对员工创造力的回归分析 | 第56-58页 |
| 5.7.3 组织认同的中介效应回归分析 | 第58-63页 |
| 6 结果分析与假设检验 | 第63-73页 |
| 6.1 结果分析 | 第63-70页 |
| 6.1.1 员工创造力在人口统计学的部分变量上具有差异 | 第63-64页 |
| 6.1.2 变革型领导对员工创造力具有显著的正向影响 | 第64-65页 |
| 6.1.3 组织认同对员工创造力具有显著的正向影响 | 第65-66页 |
| 6.1.4 变革型领导对组织认同具有一定程度的正向影响 | 第66-68页 |
| 6.1.5 组织认同在变革型领导与员工创造力关系间具有部分中介效应 | 第68-70页 |
| 6.2 假设检验 | 第70-73页 |
| 6.2.1 研究假设验证结果 | 第70页 |
| 6.2.2 研究模型修正 | 第70-73页 |
| 7 管理启示、研究不足及展望 | 第73-79页 |
| 7.1 管理启示 | 第73-76页 |
| 7.1.1 对企业管理者开展变革型领导的培训 | 第73-74页 |
| 7.1.2 营造自由开放、支持创新的企业文化环境 | 第74页 |
| 7.1.3 增强员工的组织认同感 | 第74-75页 |
| 7.1.4 建立个性化的激励机制 | 第75-76页 |
| 7.1.5 建立信息化的沟通交流通道 | 第76页 |
| 7.2 研究不足 | 第76-77页 |
| 7.3 研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-87页 |
| 附录 | 第87-91页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
