当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
T公司组织级项目管理研究
T寿险电销中心销售专员流失应对策略的研究
CRE集团公司发展战略研究
YC公司试车台架天然气供给项目风险评估及对策研究
DX公司KPI管理体系建立研究
青岛扬帆船舶制造有限公司发展战略规划
B公司移动端服务平台的研究和实现
GXWC人力资源体系建设解决方案研究
DG公司绩效管理体系研究
H公司非物质激励机制实证研究
中铁大桥局员工组织契合度调查研究及提升建议
T酒店的绩效管理研究
MD公司人力资源规划研究
HQEW公司员工离职问题研究
电网企业一般管理人员能力模型构建
杭州东方通信软件技术有限公司知识管理问题研究
某金融机构组织级项目管理体系建设研究
D公司员工满意度与离职倾向的问卷调查研究
基于岗位胜任能力的电力企业技能人员岗位能力评价方法与体系研究
SW证券公司薪酬体系评估与优化
ML公司基于胜任力的招聘与培训体系建设实践
基于胜任力的海事培训体系研究--以直属海事系统为例
高管薪酬变动与控制权转移绩效--来自国有—国有、行业未变更样本的经验证据
华新人寿保险公司绩效管理研究
星晨航空公司中国籍乘务员胜任力模型研究
新加坡E美容公司发展战略研究
A公司基于定制式客户服务的设计开发人员绩效管理改进研究
SMG技术部门员工薪酬结构调整研究
N公司薪酬管理体系研究
企业内部人力资源流动模式研究--以东方公司为例
高承诺人力资源管理与组织绩效研究--以H公司为例
基于平衡计分卡的GSA公司绩效管理体系设计
SW研究室员工激励计划与员工满意度关系研究
民营大宗商品贸易型企业人力资源管理变革研究--以W公司为例
上海电气电站集团在印度拓展电站服务业务的策略研究
上海航天ABC新能源企业发展战略研究
以温州银行为例的民营银行经营战略研究
组织公平对员工工作绩效及创造力的影响
非上市公司股权激励实务研究
中远石油公司发展战略研究
员工感知的企业社会责任对员工创新行为的影响研究
新生代员工职业成长对离职倾向的影响研究--领导—员工交换的调节作用
福利满意度对快递业一线员工组织承诺的影响研究
基于互联网时代企业组织变革的海尔小微公司绩效考核体系构建研究
发展型人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究--以IT行业为例
航空公司员工工作满意度和离职倾向的关系研究--以组织认同为调节变量
企业员工社会责任对离职倾向的影响研究
集群企业合作困境的形成机理及治理机制
企业文化对员工自我领导的影响研究
职场排斥对新生代员工反生产行为的影响研究--以重庆市大型百货公司为例
上一页
[359]
[360]
[361]
[362]
[363]
下一页
