摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6页 |
第一章 绪论 | 第10-13页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 研究意义 | 第11页 |
1.3 国内外研究现状 | 第11-12页 |
1.4 本文的主要工作 | 第12-13页 |
第二章 岗位胜任能力相关理论基础 | 第13-20页 |
2.1 岗位胜任能力概念综述 | 第13-17页 |
2.1.1 岗位胜任能力起源 | 第13-14页 |
2.1.2 岗位胜任能力定义 | 第14-17页 |
2.2 目前人才测评主要方法 | 第17-19页 |
2.2.1 履历档案分析 | 第17页 |
2.2.2 笔试或机考 | 第17页 |
2.2.3 心理测量 | 第17页 |
2.2.4 面试 | 第17-19页 |
2.2.5 情景模拟法 | 第19页 |
2.3 本章小结 | 第19-20页 |
第三章 技能人员岗位能力评价体系框架研究 | 第20-27页 |
3.1 胜任能力模型的理论基础 | 第20-21页 |
3.2 岗位胜任能力评价的理论基础 | 第21-22页 |
3.3 岗位胜任能力评价体系的构成要素 | 第22-26页 |
3.3.1.评价主客体组成 | 第22页 |
3.3.2.评价指标的构建 | 第22-23页 |
3.3.3.评价方法的选择 | 第23-24页 |
3.3.4.评价原则的确定 | 第24-25页 |
3.3.5.评价过程的设置 | 第25页 |
3.3.6.评价结果的运用 | 第25-26页 |
3.4 本章小结 | 第26-27页 |
第四章 电力企业技能人员岗位能力评价体系建设 | 第27-42页 |
4.1 岗位胜任能力评价标准子体系建设 | 第29-32页 |
4.1.1 潜在素质模型的构建过程 | 第29-30页 |
4.1.2 应知应会模型构建过程 | 第30-31页 |
4.1.3 评价标准的搭建 | 第31-32页 |
4.2 岗位胜任能力评价方法子体系建设 | 第32-33页 |
4.2.1 知识测评方法 | 第32页 |
4.2.2 技能测评方法 | 第32-33页 |
4.3 岗位胜任能力评价试题库子体系建设 | 第33-37页 |
4.3.1 试题资源收集 | 第34页 |
4.3.2 试题资源梳理 | 第34页 |
4.3.3 试题资源对应 | 第34-35页 |
4.3.4 试题题库开发 | 第35-37页 |
4.4 岗位胜任能力评价制度子体系建设 | 第37-38页 |
4.5 岗位胜任能力评价组织体系建设 | 第38-41页 |
4.5.1 岗位胜任能力评价中心 | 第38-39页 |
4.5.2 岗位胜任能力评价管理者 | 第39-40页 |
4.5.3 岗位胜任能力评价专家库 | 第40-41页 |
4.6 本章小结 | 第41-42页 |
第五章 岗位胜任能力评价案例研究—广东电网公司为例 | 第42-63页 |
5.1 岗位胜任能力评价项目背景 | 第42-43页 |
5.2 岗位胜任能力评价效果调研分析 | 第43-50页 |
5.2.1 调研对象 | 第43-44页 |
5.2.2 调研访谈样本分析 | 第44页 |
5.2.3 问卷调研样板分析 | 第44页 |
5.2.4 调研结果分析 | 第44-50页 |
5.3 岗位胜任能力评价数据分析 | 第50-56页 |
5.3.1 岗位胜任能力评价总体情况 | 第50-52页 |
5.3.2 学历匹配度分析 | 第52-54页 |
5.3.3 工龄匹配度分析 | 第54-56页 |
5.4 岗位胜任能力评价体系建设存在的问题与建议 | 第56-62页 |
5.4.1 评价标准 | 第57-58页 |
5.4.2 评价试题库 | 第58-59页 |
5.4.3 评价方法 | 第59-60页 |
5.4.4 评价组织 | 第60-61页 |
5.4.5 评价场地设备与系统 | 第61-62页 |
5.5 本章小结 | 第62-63页 |
第六章 结语 | 第63-65页 |
6.1 主要结论 | 第63-64页 |
6.2 应用展望 | 第64-65页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
附录 | 第66-80页 |
附录 1:岗位胜任能力评价调研问卷(参考人员) | 第66-68页 |
附录 2:岗位胜任能力评价调研问卷(评价师) | 第68-70页 |
附录 3:岗位胜任能力评价访谈内容 | 第70-72页 |
附录 4:岗位胜任能力模型样例 | 第72-75页 |
附录 5:岗位胜任能力评价标准样例 | 第75-79页 |
附录 6:岗位胜任能力评价试题样例 | 第79-80页 |
参考文献 | 第80-82页 |
致谢 | 第82-83页 |
附件 | 第83页 |