| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-20页 |
| 第2章 核心概念与理论基础 | 第20-32页 |
| 2.1 工作满意度概念与理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1.1 工作满意度的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 工作满意度的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.1.3. 工作满意度的维度 | 第23页 |
| 2.1.4 工作满意度的测量 | 第23-24页 |
| 2.2 组织认同概念与理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 组织认同的概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 组织认同的的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.2.3 组织认同的维度 | 第26页 |
| 2.2.4 组织认同的测量 | 第26-27页 |
| 2.3 离职倾向概念与理论基础 | 第27-32页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念 | 第27-28页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第28-29页 |
| 2.3.3 离职倾向的测量 | 第29页 |
| 2.3.4 三大主流离职理论模型 | 第29-32页 |
| 第3章 调研方案与实证研究设计 | 第32-42页 |
| 3.1 研究对象的界定 | 第32页 |
| 3.2 变量的选取 | 第32-33页 |
| 3.2.1 自变量的选取 | 第32-33页 |
| 3.2.2 因变量的选取 | 第33页 |
| 3.2.3 调节变量的选取 | 第33页 |
| 3.3 概念模型的构建 | 第33页 |
| 3.4 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.5 问卷设计 | 第35-38页 |
| 3.5.1 工作满意度量表 | 第35-37页 |
| 3.5.2 组织认同量表 | 第37页 |
| 3.5.3 离职倾向量表 | 第37-38页 |
| 3.6 数据分析方法 | 第38页 |
| 3.7 问卷的信度和效度检验 | 第38-42页 |
| 3.7.1 问卷的信度检验 | 第38-39页 |
| 3.7.2 问卷的效度检验 | 第39-42页 |
| 第4章 统计与分析 | 第42-62页 |
| 4.1 问卷情况说明 | 第42页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 变量的的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.3 差异性分析 | 第44-54页 |
| 4.3.1 性别变量的差异性分析 | 第44-45页 |
| 4.3.2 婚姻变量的差异性分析 | 第45-46页 |
| 4.3.3 年龄变量的差异性分析 | 第46-48页 |
| 4.3.4 学历变量的差异性分析 | 第48-50页 |
| 4.3.5 工龄变量的差异性分析 | 第50-52页 |
| 4.3.6 职位级别变量的差异性分析 | 第52-54页 |
| 4.4 相关分析 | 第54-56页 |
| 4.4.1 工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第54-55页 |
| 4.4.2 组织认同与离职倾向的相关分析 | 第55-56页 |
| 4.4.3 工作满意度与组织认同的相关分析 | 第56页 |
| 4.5 回归分析 | 第56-62页 |
| 4.5.1 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第57页 |
| 4.5.2 组织认同对离职倾向的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.5.3 工作满意度对组织认同的回归分析 | 第58页 |
| 4.5.4 工作满意度、组织认同各维度对离职倾向的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.5.5 组织认同调节效应的回归分析 | 第59-62页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第62-68页 |
| 5.1 假设检验结果 | 第62页 |
| 5.2 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.3 对于企业人力资源管理的建议 | 第63-66页 |
| 5.3.1 注重员工满意度的提升，建立有效的激励机制 | 第63-64页 |
| 5.3.2 提高对员工组织认同的重视，建设多元化的沟通渠道 | 第64-65页 |
| 5.3.3 内化以人为本的理念，完善公司的培训体系 | 第65页 |
| 5.3.4 重视人口统计学变量的影响 | 第65-66页 |
| 5.3.5 建立员工离职预警机制 | 第66页 |
| 5.4 研究的局限性 | 第66-67页 |
| 5.5 研究的展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 发表的论文 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
