| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与主要内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 总体思路 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第14页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 数据分析法 | 第15-17页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第17-31页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 新生代员工 | 第17页 |
| 2.1.2 反生产行为 | 第17-19页 |
| 2.1.3 职场排斥 | 第19页 |
| 2.1.4 工作伦理 | 第19-20页 |
| 2.2 相关研究评述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 职场排斥的后果 | 第20-22页 |
| 2.2.2 反生产行为的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.2.3 工作伦理的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3 相关变量的维度与测量 | 第24-28页 |
| 2.3.1 职场排斥的维度与测量 | 第24-25页 |
| 2.3.2 反生产行为的维度与测量 | 第25-27页 |
| 2.3.3 工作伦理的维度与测量 | 第27-28页 |
| 2.4 研究理论基础 | 第28-31页 |
| 2.4.1 挫折-攻击理论 | 第28-29页 |
| 2.4.2 资源保存理论 | 第29页 |
| 2.4.3 社会交换理论 | 第29页 |
| 2.4.4 因果推理模型 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-41页 |
| 3.1 研究假设与模型 | 第31-34页 |
| 3.1.1 职场排斥与新生代员工反生产行为的关系 | 第31-32页 |
| 3.1.2 新生代员工工作伦理对反生产行为的调节效应 | 第32-34页 |
| 3.1.3 研究模型 | 第34页 |
| 3.2 研究量表 | 第34-35页 |
| 3.2.1 新生代员工职场排斥量表 | 第34页 |
| 3.2.2 新生代员工工作伦理量表 | 第34-35页 |
| 3.2.3 新生代员工反生产行为量表 | 第35页 |
| 3.3 预测试分析与量表的修正 | 第35-41页 |
| 3.3.1 新生代员工职场排斥感知量表的修正 | 第35-36页 |
| 3.3.2 新生代员工工作伦理量表的有效性分析 | 第36-38页 |
| 3.3.3 新生代员工反生产行为量表的有效性分析 | 第38-41页 |
| 4 数据分析 | 第41-59页 |
| 4.1 样本概况与信效度检验 | 第41-44页 |
| 4.1.1 研究样本基本情况 | 第41-42页 |
| 4.1.2 信度检验 | 第42页 |
| 4.1.3 效度检验 | 第42-44页 |
| 4.2 新生代员工各变量的描述统计 | 第44-45页 |
| 4.3 不同背景新生代员工反生产行为的差异分析 | 第45-50页 |
| 4.3.1 性别对反生产行为的影响 | 第46页 |
| 4.3.2 婚姻对反生产行为的影响 | 第46页 |
| 4.3.3 年龄对反生产行为的影响 | 第46-48页 |
| 4.3.4 收入对反生产行为的影响 | 第48页 |
| 4.3.5 职位对反生产行为的影响 | 第48页 |
| 4.3.6 工作年限对反生产行为的影响 | 第48-49页 |
| 4.3.7 受教育水平对反生产行为的影响 | 第49-50页 |
| 4.4 相关分析 | 第50-51页 |
| 4.5 回归分析 | 第51-53页 |
| 4.5.1 职场排斥对反生产行为的层级回归 | 第51-52页 |
| 4.5.2 职场排斥对组织反生产行为的层级回归 | 第52页 |
| 4.5.3 职场排斥对人际反生产行为的层级回归 | 第52-53页 |
| 4.6 调节作用分析 | 第53-59页 |
| 4.6.1 努力工作是首善的调节作用检验 | 第53-54页 |
| 4.6.2 新生代员工吃苦节欲对反生产行为的调节作用检验 | 第54-55页 |
| 4.6.3 新生代员工成功来自勤奋对反生产行为的调节作用检验 | 第55-56页 |
| 4.6.4 新生代员工内部控制对反生产行为的调节作用检验 | 第56-59页 |
| 5 研究结论与展望 | 第59-67页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-63页 |
| 5.1.1 新生代员工反生产行为、工作伦理、职场排斥感知现状 | 第59-60页 |
| 5.1.2 新生代员工反生产行为在年龄、学历变量上的差异 | 第60-61页 |
| 5.1.3 职场排斥对新生代员工反生产行为的影响 | 第61页 |
| 5.1.4 新生代员工工作伦理对反生产行为调节作用的解释 | 第61-63页 |
| 5.2 管理启示 | 第63-65页 |
| 5.2.1 健全制度，铲除排斥祸源 | 第63-64页 |
| 5.2.2 注重伦理文化，加强管理预防 | 第64-65页 |
| 5.2.3 加强自我调适，保持乐观职业心态 | 第65页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 发表论文及参加课题情况 | 第79页 |
