| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的主要研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 能力素质模型的理论基础 | 第13-18页 |
| 2.1 能力素质模型的定义 | 第13页 |
| 2.2 能力素质模型的作用 | 第13-15页 |
| 2.3 能力素质模型构建的方法 | 第15-17页 |
| 2.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 电网企业一般管理人员能力素质模型构建 | 第18-26页 |
| 3.1 电网企业一般管理人员能力素质模型构建的意义 | 第18-19页 |
| 3.2 电网企业一般管理人员能力素质模型构建思路 | 第19-21页 |
| 3.2.1 优化适合电网企业一般管理人员的冰山模型— | 第19-20页 |
| 3.2.2 电网企业一般管理人员能力素质模型构建逻辑 | 第20-21页 |
| 3.3 电网企业一般管理人员能力素质模型构建流程 | 第21-24页 |
| 3.4 本章小结 | 第24-26页 |
| 第四章 某电网公司一般管理人员胜任能力素质模型构建实例 | 第26-53页 |
| 4.1 某电网公司及其所属企业概况 | 第26-27页 |
| 4.2 某电网公司人力资源现状分析 | 第27-28页 |
| 4.3 某电网公司一般管理人员胜任能力素质型构建 | 第28-51页 |
| 4.3.1 确定对象，划分职类 | 第28-29页 |
| 4.3.2 深度访谈，收集数据 | 第29-32页 |
| 4.3.3 通用素质编码，组建能力素质库 | 第32-33页 |
| 4.3.4 解析能力素质，梳理绩优标准 | 第33-36页 |
| 4.3.5 开展工作任务分析 | 第36-37页 |
| 4.3.6 开发胜任能力素质模型初步框架 | 第37-39页 |
| 4.3.7 岗位胜任能力素质模型验证 | 第39-42页 |
| 4.3.8 编制某电网公司一般管理人员胜任能力手册 | 第42-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| Ⅳ-2答辩委员会对论文的评定意见 | 第58页 |
