| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第12页 |
| 1.2 研究目标与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 利益相关者理论 | 第17页 |
| 2.1.2 社会契约理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 搜寻理论 | 第19页 |
| 2.2 国内外文献回顾 | 第19-26页 |
| 2.2.1 企业员工社会责任研究回顾 | 第19-22页 |
| 2.2.2 离职倾向的研究回顾 | 第22-24页 |
| 2.2.3 工作满意度的研究回顾 | 第24-25页 |
| 2.2.4 感知机会研究回顾 | 第25-26页 |
| 2.2.5 研究述评 | 第26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-29页 |
| 第3章 企业员工社会责任对离职倾向影响的研究设计 | 第29-39页 |
| 3.1 模型设计 | 第29-31页 |
| 3.1.1 变量定义 | 第29-30页 |
| 3.1.2 概念模型 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-33页 |
| 3.2.1 企业员工社会责任与离职倾向 | 第31页 |
| 3.2.2 企业员工社会责任与工作满意度 | 第31页 |
| 3.2.3 工作满意度与离职倾向 | 第31-32页 |
| 3.2.4 工作满意度的中介作用 | 第32页 |
| 3.2.5 感知机会调节作用 | 第32页 |
| 3.2.6 工作满意度与感知机会的综合作用 | 第32-33页 |
| 3.3 问卷设计 | 第33-36页 |
| 3.3.1 量表选择 | 第33-35页 |
| 3.3.2 问卷构成 | 第35页 |
| 3.3.3 问卷前测 | 第35-36页 |
| 3.4 数据的收集与处理 | 第36-37页 |
| 3.4.1 数据收集 | 第36页 |
| 3.4.2 数据分析方法 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 企业员工社会责任对离职倾向影响的统计分析 | 第39-57页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第43-46页 |
| 4.3 方差分析 | 第46-53页 |
| 4.3.1 性别的方差分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 年龄的方差分析 | 第47-48页 |
| 4.3.3 教育程度的方差分析 | 第48-49页 |
| 4.3.4 现企业工作年限的方差分析 | 第49-50页 |
| 4.3.5 工作性质的方差分析 | 第50-51页 |
| 4.3.6 从事行业的方差分析 | 第51-52页 |
| 4.3.7 企业规模的方差分析 | 第52-53页 |
| 4.4 变量之间的相关分析 | 第53-55页 |
| 4.4.1 企业员工社会责任与离职倾向的相关分析 | 第54页 |
| 4.4.2 企业员工社会责任与工作满意度的相关分析 | 第54页 |
| 4.4.3 工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第54-55页 |
| 4.5 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 企业员工社会责任对离职倾向影响的假设检验 | 第57-75页 |
| 5.1 企业员工社会责任对离职倾向的影响 | 第57-60页 |
| 5.1.1 结构方程模型拟合判断标准 | 第57页 |
| 5.1.2 企业员工社会责任对离职倾向的影响 | 第57-58页 |
| 5.1.3 企业员工社会责任各维度对离职倾向的影响 | 第58-60页 |
| 5.2 企业员工社会责任对工作满意度的影响 | 第60-62页 |
| 5.2.1 企业员工社会责任对工作满意度的影响 | 第60-61页 |
| 5.2.2 企业员工社会责任各维度对工作满意度的影响 | 第61-62页 |
| 5.3 工作满意度对离职倾向的影响 | 第62-63页 |
| 5.4 工作满意度的中介作用 | 第63-70页 |
| 5.4.1 工作满意度中介作用的总体效应 | 第63-65页 |
| 5.4.2 工作满意度中介作用的具体效应 | 第65-70页 |
| 5.5 感知机会的调节效应 | 第70-71页 |
| 5.6 工作满意度和感知机会的综合作用 | 第71-73页 |
| 5.7 本章小结 | 第73-75页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第75-81页 |
| 6.1 假设检验汇总 | 第75-76页 |
| 6.2 研究结论 | 第76-77页 |
| 6.3 管理启示 | 第77-78页 |
| 6.4 研究局限性与展望 | 第78-81页 |
| 6.4.1 研究局限性 | 第78页 |
| 6.4.2 研究展望 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 附录 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第93页 |
