GXWC人力资源体系建设解决方案研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外前沿理论研究现状 | 第11页 |
| 1.4 研究对象、范畴及方法 | 第11-12页 |
| 第2章 人力资源相关理论综述 | 第12-17页 |
| 2.1 人力资源配置概念 | 第12-13页 |
| 2.2 人力资源配置形式 | 第13-14页 |
| 2.3 人力资源理论综述 | 第14-17页 |
| 2.3.1 国外理论研究现状 | 第14页 |
| 2.3.2 国内人力资源理论研究现状 | 第14-17页 |
| 第3章 GXWC人力资源现状分析 | 第17-19页 |
| 3.1 GXWC人员基本情况 | 第17页 |
| 3.2 GXWC人力资源管理存在问题及分析 | 第17-19页 |
| 第4章 GXWC人力资源解决方案 | 第19-48页 |
| 4.1 企业内外部环境 | 第19-22页 |
| 4.1.1 外部环境 | 第19-20页 |
| 4.1.2 内部环境 | 第20-22页 |
| 4.2 职位体系 | 第22-32页 |
| 4.2.1 制定人力资源发展规划 | 第22页 |
| 4.2.2 业务重组,梳理组织结构 | 第22-24页 |
| 4.2.3 职位编制设计 | 第24-28页 |
| 4.2.4 完善岗位说明书 | 第28-32页 |
| 4.3 绩效考评体系 | 第32-38页 |
| 4.3.1 绩效管理的目的和意义 | 第32页 |
| 4.3.2 绩效的基础设计 | 第32-34页 |
| 4.3.3 GXWC绩效管理的现实意义 | 第34-38页 |
| 4.4 人力资源规划的供求预测 | 第38-40页 |
| 4.5 薪酬激励制度 | 第40-43页 |
| 4.5.1 概念与原则 | 第40-42页 |
| 4.5.2 GXWC薪酬情况 | 第42-43页 |
| 4.6 岗位招聘机制 | 第43-45页 |
| 4.7 员工职业生涯发展通道 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
